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用于表彰文职员工成就的时间、金钱、奖章
从一封简单的致总统的表扬信Aca,!a,,cs 杰出联邦文职人员奖，表彰陆军部文职雇员的杰出工作有多种方式。
来源:美国陆军使用规范更正索引南卡罗来纳州杰克逊堡（陆军新闻社，2007 年 6 月 22 日）——从一封简单的表彰信到总统颁发的杰出联邦文职服务奖，有很多方法可以表彰陆军部文职雇员的杰出工作。
奖励分为三类：金钱、休假和荣誉（奖章和证书）。员工的成就和组织的预算可能会影响哪种奖励最合适。
“考虑到预算限制，休假奖励往往被更多地使用，”文职人员咨询中心人力资源专家克里斯蒂·费尔曼说。
休假奖励最多可达 40 小时，每年休假总共 80 小时。
金钱奖励的范围从 50 至 500 美元的现场奖励到最高 25,000 美元的特殊行为或服务奖励，这需要不同级别的批准。
根据 Fairman 女士的说法，基于绩效的奖励通常以现金奖励、休假奖励或逐步增加的形式出现，每 52 周最多一次。
荣誉奖可用于表彰一次性成就或杰出服务或一段时间。 荣誉奖有 10 多个，但最常见的四个是：
优秀文职服务奖 表彰优秀的服务或成就，或比功绩文职服务奖所认可的程度更低的英雄主义。 （相当于军事功绩奖章。）
文职服务指挥官奖 因出色履行职责，在执行指定任务时表现出主动性、技能和领导能力，表现出勇气或提供服务。 （相当于军事陆军嘉奖奖章。）
文职服务成就奖章 因取得的显著成就低于文职服务指挥官奖所认可的成就。 （相当于陆军成就奖章。）
（Mike A. Glasch 为 Fort Jackson“领导者”撰稿。）