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梅根·麦克朗奖董事会 2024 财年领导力奖评选结果
R 171630Z 6 月 24 日 MARADMIN 280/24 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MF//SUBJ/临时指导
来源:美国海军陆战队ALMARSR 171630Z JUN 24MARADMIN 280/24 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MF//SUBJ/关于实施 SKILLBRIDGE 计划的临时指导//REF/A/DOC/DOD 1322.29/14JAN14//REF/B/DOC/NAVMC/15DEC22//REF/C/DOC/CMC/19MAY09//REF/D/DOC/CMC/13MAY96//AMPN/REF A IS DODI 1322.29，职业培训、就业、技能培训、学徒制和实习。 REF B 为 NAVMC 1700.2，海军陆战队 SKILLBRIDGE 就业培训计划。REF C 为 MCO 1050.3J，休假、自由和行政缺勤规定。REF D 为海军陆战队手册 W/CH 1-3。//POC/N. ESTEVES/CIV/MFR/POC/G.M. DOVER/MAJ/MFR/EMAIL: HQMC_SKILLBRIDGE@USMC.ONMICROSOFT.COM//GENTEXT/REMARKS/1. 本 MARADMIN 旨在宣布即将对参考 (b) 进行的更改，并在 SkillBridge 命令发布前提供临时指导。2. 背景。SkillBridge 旨在通过提供获得行业培训和经验的机会，促进服役人员向民用劳动力队伍的过渡。从 21 财年到 24 财年，该部门保守估计，海军陆战队外部提供了超过 3,400 年的人力。随着这一机会和其他支持从制服服务过渡的资源的出现，人力和预备役事务部审查了对单位准备情况的影响并更新了计划的参数。更新平衡了过渡支持和部队准备情况。Skillbridge 授权由指挥官自行决定；它不是服务成员的权利。需要额外过渡援助的人将优先参与。必须考虑并优先考虑对指挥和服务需求的影响，对部队的准备仍然至关重要。3. 政策变化。3.a. 时间表/持续时间。三类系统规定了海军陆战队员在退役/退休/结束现役 (EAS) 之前可以参加 SkillBridge 的最多天数。从 S 过渡的第一类海军陆战队员