详细内容或原文请订阅后点击阅览
研究发现大学校长搜索偏爱白人男性，并提出改变这一状况的策略
一份新报告概述了大学和学院领导人偏爱白人男性的方式，并提出了解决方案。这是在加州州立大学和加州社区学院以及全州各学院的领导职位空缺的关键时刻发布的。
来源:EdSource一份新报告概述了大学和学院领导者的搜寻方式偏向白人男性，并提供了解决方案。这份报告发布于全州许多学院的高层职位空缺的关键时刻，加州州立大学系统和加州社区学院的校长职位也都空缺。
一份新报告概述了大学和学院领导者的搜寻方式偏向白人男性，并提供了解决方案。这份报告发布于全州许多学院的高层职位空缺的关键时刻，加州州立大学系统和加州社区学院的校长职位也都空缺。 图片来源：Julie Leopo/EdSource一份新报告总结道，在加州寻找高等教育领域的关键职位之际，改变偏向白人男性的选拔制度至关重要。
报告首席研究员 Estela Mara Bensimon 表示，与 10 年或 20 年前相比，公立学院和大学的学生群体变得更加多元化，迫切需要提高这些学生的成功率。
“我们依靠这些学生从事传统上由白人专业人士担任的工作，”Bensimon and Associates 总裁兼南加州大学名誉教授 Bensimon 表示。“这既是社会正义的紧迫性，也是政治和经济的紧迫性。”
“我们依靠这些学生从事传统上由白人专业人士担任的工作，”Bensimon and Associates 总裁兼南加州大学名誉教授 Bensimon 表示。“这既是社会正义的紧迫性，也是政治和经济的紧迫性。”研究称，多元化领导的一个好处是，日益多元化的学生群体将在他们的领导者身上看到一个在系统性种族主义面前经历过同样斗争的人。
白人至上：成为美国大学校长的种族排斥