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招聘人员在毕业生候选人中寻找的 6 大特质
文章招聘人员在毕业生候选人中寻找的 6 大特质首先出现在 UTS Careers 上。
来源:UTS职业指南博客您是否曾想过毕业生雇主在求职者身上寻找什么特质？
今年，UTS 职业团队参加了澳大利亚毕业生雇主协会 (AAGE) 年度会议，将来自全国各地的毕业生雇主聚集在一起学习、发展和建立联系。会议让雇主能够关注当前学生正在寻找什么，讨论最新趋势，并讨论他们如何在组织中招聘、培训和留住毕业生。
作为会议的一部分，我们与来自 Stantec、财政部、GHD、Arup、EY、Coles、AMP、Mainfreight、Transgrid、Quantium、Suncorp、Accenture 等机构的多位组织代表进行了交谈，了解他们在求职者身上寻找的主要性格特质。从适应力到自我意识，以下是他们所说的一些关键内容，以及如何在招聘过程中建立和展示这些特质。
韧性
韧性是指在被击倒后能够重新站起来，在遭遇困难后能够恢复。在工作中，这意味着当事情出错时，你能够重新振作起来，或者在遇到挑战时保持积极的态度。雇主看重毕业生的这种品质，因为就像在生活中一样，没有完美的工作，你的整个职业生涯中都会有逆境。他们想知道你能否克服这些困难，并在需要的时候挺身而出。
你可以在招聘过程中通过以下方式展示你的韧性：
- 举出你坚韧不拔的例子。讨论你应对挑战的实际方法，例如你的应对策略。诚实地谈论你过去遇到的困难。
如果你想要增强你的韧性，请查看这篇过去的博客文章，了解恢复的关键。
这篇过去的博客文章 行动 反应，