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解开招聘困境：安全解决方案如何释放人力资源流程
成为安全精英的先决条件创造了一个难以突破的技能天花板——尤其是在聘请熟练的 EDR 或 XDR 操作员时。企业如何破解这个难题？
来源:WeLiveSecurity _恶意软件商业安全
解开招聘难题：安全解决方案如何释放人力资源流程
成为安全精英的先决条件创造了一个难以突破的技能天花板——尤其是在聘请熟练的 EDR 或 XDR 操作员时。企业如何破解这个难题？
2024 年 5 月 21 日 • ，4 分钟阅读
2024 年 5 月 21 日 • ， 4 分钟阅读人力资源专业人士知道，熟练操作员的市场价格可能超出公司希望为此类员工分配的价格。简单来说，人力资源部门陷入了困境——他们不得不在不知道员工是否 A. 具备足够的技能来妥善管理公司日益复杂的安全解决方案的情况下对某人进行过度投资；B. 甚至在试用期后继续留任；或 C. 由于安全团队工作量大而精疲力竭。
答案就在问题所在——只有投资具有丰富经验的人才才能解决招聘问题。或者？也许通过外包——例如，从安全合作伙伴那里聘请熟练的专业人员。
难以攻克的市场
IT 安全专业人员的就业市场通常由潜在受雇者而不是雇主决定，这造成了一个困境——首席信息安全官 (CISO)、安全经理或技术人员是否能够合理化不断上升的雇佣成本，或者他们是否应该从头开始培养内部人才？
这些问题从面试一直延伸到公司的实际安全运营中心 (SOC) 或管理台。对于任何想要认真对待安全的企业来说，它们都是永恒的担忧。
经济高效的产品使用正确的工具缩小技能差距？
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