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附加问题：灵活的激励薪酬如何影响工资刚性？
作者：Meghana Gaur，普林斯顿大学 John Grigsby，普林斯顿大学 Jonathon Hazell，伦敦政治经济学院 Abdoulaye Ndiaye，纽约大学 摘要：我们将动态激励合同引入通货膨胀和失业动态模型。我们的主要结果是，激励措施带来的工资周期性既不会影响价格菲利普斯曲线的斜率，也不会抑制失业动态。冲动 […] 帖子奖金问题：灵活的激励性薪酬如何影响工资刚性？首次出现在 Equitable Growth 上。
来源:华盛顿公平增长中心信息作者：Meghana Gaur，普林斯顿大学 John Grigsby，普林斯顿大学 Jonathon Hazell，伦敦经济学院 Abdoulaye Ndiaye，纽约大学
Meghana Gaur John Grigsby Jonathon Hazell Abdoulaye Ndiaye摘要：
我们将动态激励合同引入通货膨胀和失业动态模型。我们的主要结果是，激励措施引起的工资周期性既不影响价格的菲利普斯曲线的斜率，也不会抑制失业动态。在具有灵活、顺周期激励工资的经济体中，失业的脉冲响应与具有刚性工资的经济体的脉冲响应是一阶等价的。同样，两个经济体的菲利普斯曲线斜率相同。这种等价性是由于努力波动造成的，即使工资是灵活的，它也会使有效边际成本变得僵化。我们的校准模型表明，数据中 46% 的工资周期性来自激励措施，其余部分归因于讨价还价和外部选择。一个没有激励措施的标准模型，以弱顺周期工资为校准，与我们的激励工资模型中失业的脉冲响应相匹配，该模型以强顺周期工资为校准。