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经过数月的赞扬和批评，洛杉矶联合学区董事会批准了卡瓦略的就业协议
尽管受到一些团体的批评，学监仍优先考虑减少长期缺勤和恢复大流行造成的学习损失，洛杉矶联合学区的学生表现优于全州的同行。
来源:EdSource洛杉矶联合学区总监 Albert Carvalho 出席 2022 年 8 月 30 日举行的学校董事会会议。
图片来源：Julie Leopo/EdSource洛杉矶联合学区学校董事会在周二的董事会会议上批准了校长阿尔贝托·卡瓦略 (Alberto Carvalho) 的新就业协议，几周前，学校董事会一致重新任命了他。
重新任命他卡瓦略在 9 月 17 日的会议上表示，他不会接受任何加薪或额外福利，董事会周二批准的协议将他的薪水维持在 44 万美元，直到他的合同于 2030 年 2 月 13 日到期。其中还包括“汽车和其他附加福利”，其中包括之前由地区支付的 150 万美元的人寿保险单，以及每年向退休账户缴款 5 万美元和获得私人保安的机会，汽车和司机。
协议卡瓦略续约几个月前，包括 Facebook 倡导团体“家长支持教师”在内的一些社区成员在一月份呼吁将他免职，他们认为洛杉矶联合学区对帕利塞兹火灾的反应以及在火灾发生后第二天保持学校开放的决定是错误的，导致了“家庭和工作人员的混乱和危险的争夺”。
根据该组织的一份声明，“我们对董事会续签总监合同的决定深感失望”。
在给 EdSource 的一份声明中，该组织的管理人员称董事会续签卡瓦略合同的决定“信息不灵”，并声称董事会成员未能“征求选举他们代表学生、教职员工和家庭最佳利益的社区的反馈意见”。
卡瓦略在一份声明中表示，他“对董事会的信任以及继续为洛杉矶联合大学的学生和家庭提供服务的机会深感荣幸”。
他表示，他期待“在这一势头的基础上再接再厉，确保每个社区的每个孩子都能获得他们应得的高质量教育。”
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