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Power Duo：现代工作场所的个性化学习和微学习

2025年10月29日 09:00 33 Comments
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个性化学习与微学习相结合，通过提供针对独特员工需求的相关、小型培训来释放员工敬业度和技能掌握。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
使用微学习创建个性化学习想象一下。您正处于工作日之中，忙于应付最后期限、会议和电子邮件。突然，弹出一条通知：“完成 45 分钟的软技能培训。”很有可能，你叹了口气，把它推到一边“以后再说”。而“稍后”永远不会真正到来。这是当今大多数工作场所的现实。员工忙得不可开交，注意力持续时间较短，传统培训感觉像是一件苦差事，而不是一个学习机会。然而，组织仍然需要员工在不断变化的商业世界中快速学习、成长和适应。这就是个性化学习和微学习解决方案的用武之地。他们不会强迫每个人都接受相同的长期通用培训，而是根据每个员工的角色、需求和职业目标提供量身定制的小规模相关课程。无论是学习新的推销技巧的销售人员、温习最新编码框架的开发人员，还是练习决策的领导者，企业微学习都让培训感觉更像是支持，而不是干扰。为什么个性化学习在当今的工作场所很重要？当今的员工队伍是多元化、快节奏且不断发展的。当员工有不同的背景、角色和学习需求时，一刀切的培训模式就不再有效。这就是个性化学习策略的用武之地。员工期望接受适合他们的节奏、偏好和职业目标的培训。个性化学习可以提高工作技能的参与度、保留率和应用能力。《福布斯》指出，人工智能正在为个性化学习路径提供动力；例如，新员工会收到更简单的模块，而经验丰富的员工会被引导到更高级的内容。 [1]什么是微学习，它如何实现个性化？微学习解决方案以小规模、集中的方式提供内容，通常时长为 5-10 分钟。它们灵活、引人入胜且易于集成到日常工作流程中。与 A 配合使用时