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海岸警卫队：增强的数据和计划可以帮助解决服务成员保留问题
GAO Found Coast Guard的数据显示，该服务损失的服务成员比2019年至2023财政年度招募的服务成员更多。例如，在2023财政年度，海岸警卫队损失了3800多名入伍的服务成员，并招募了3,126。这一趋势在2024财政年度发生了变化，当时海岸警卫队招募了超过1,000多名服役人员。但是，即使有了这一收益，它仍然没有2600名入伍的服务成员，其入伍的劳动力目标都没有。CoastGuard被征募，官员服务成员确定了GAO分为四类的保留问题：（1）轮换和支持服务，（2）工作环境和文化，（3）（3）薪酬和职业进步以及（4）奖励和利益（见图）。这些结果是基于与服务人员和海岸警卫队的职业意图调查（2021-2023）的GAO讨论。与海岸警卫队服务成员和海岸警卫队职业意图调查的回应（2021-2023）在GAO讨论小组中引用的退休问题（2021-2023）采取了措施，通过提供金钱和非货币激励措施来应对保留挑战。截至2022年，它还开始要求服务成员完成其职业意图调查，以帮助确定影响保留的关键问题。但是，尽管有这一要求，但回应率仍然持续较低（2023年为39％），并且海岸警卫队尚未采取措施分析和提高响应率。通过实施
来源:美国政府问责局__国土安全 空间信息Gao发现了什么
海岸警卫队的数据显示，该服务损失的服务成员比2019财年至2023财年招募的服务成员更多。这一趋势在2024财政年度发生了变化，当时海岸警卫队招募了超过1,000多名服役人员。但是，即使有了这一收益，它仍然没有2600名入伍的服务成员，其劳动力目标还没有。
海岸警卫队入伍和官员服务人员确定了GAO分为四类的保留问题：（1）轮换和支持服务，（2）工作环境和文化，（3）薪酬和职业发展，以及（4）激励措施和福利（见图）。这些结果基于与服务成员和海岸警卫队的职业意图调查（2021-2023）的GAO讨论。
在GAO讨论小组中与海岸警卫队服务成员和海岸警卫队职业意图调查回应（2021-2023）中引用的保留问题
海岸警卫队通过提供货币和非货币激励措施采取了措施来应对保留挑战。截至2022年，它还开始要求服务成员完成其职业意图调查，以帮助确定影响保留的关键问题。但是，尽管有这一要求，但回应率仍然持续较低（2023年为39％），并且海岸警卫队尚未采取措施分析和提高响应率。通过实施其他机制来提高调查率并完成无响应偏见分析，海岸警卫队可以更好地评估保留问题并增强其发展相关计划的能力。