护士工会确保与斯坦福医院的合同改进
新协议获得了75％的CRONA成员投票，以支持保护移民患者的培训，AI使用的规定等。
来源:斯坦福大学日报斯坦福大学的护士在医院管理员与认可护理成就的委员会进行谈判后，在上个月获得了新的合同改进（CRONA）。
Crona成立于1966年，是一个工会，代表斯坦福医疗保健（SHC）的注册护士和整个海湾地区的Lucile Packard儿童医院（LPCH）校园。该新协议于4月6日宣布，并计划在三年内到期，获得了批准，有75％的Crona成员投票支持。
协议倡导培训以保护移民患者的护士，人工智能的规定（AI）使用，解决工作场所暴力的新方法，对安排工作转变的更明确性和新假期。克罗纳还谈判了4％的年工资加薪，以跟上2025年至2027年的湾区生活费用。
确定谈判的主题涉及对工会成员的调查，他们在SHC担任SHC的床位护士22年。
1月20日，特朗普政府从拜登政府取消了一项政策，该政策将移民和海关执法（ICE）限制在进入“敏感”地点，例如学校，教堂和医院。克罗纳（Crona）的新合同包括一项规定，供护士接受有关如何与移民执法互动的培训，而不会对患者造成潜在伤害。
废除“我们很幸运能够进行谈判，能够解决当下的事情。” Stormberg说。 “医院应该是任何人都可以接受护理的地方。我们在信任关系的独特位置，这对于保护很重要。”
尽管位于连接的建筑物中，但斯坦福医院和LPCH与护士有两份单独的合同。因此，克罗纳（Crona）的目标之一是确保两项合同保持一致，尤其是关于护士安排轮班的合同。
经验丰富的