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我们如何到达那里？
如果我们想改变人们如何证明自己的技能并找到工作，以及雇主如何识别和提高人才，我们需要一个使技能记录数字，可验证且易于分享的系统。我们如何到达那里？首先出现在阿斯彭学院。
来源:阿斯彭研究所刊物如果我们想改变人们证明自己的技能并找到工作的方式，以及雇主如何识别和提高人才，我们需要一个使技能记录数字，可验证且易于分享的系统。好消息是，我们已经在路上了。但是，要真正完成这项工作，我们需要将教育提供者，劳动力培训师，雇主和技术开发人员汇总在一起，以创建一个生态系统，在该生态系统中，学习和就业记录（LERS）有用，值得信赖且可供所有人访问。
现在，当某人学习一项新技能时，无论是在课堂上，在工作中还是通过培训计划，都没有简单，标准化的方式来证明这一点。这就是数字记录的来源。想象一个世界，您获得的每种技能都存储在您控制的安全数字钱包中。这就是我们正在努力的愿景。
构建此系统的关键步骤
1。发行数字记录
教育提供者，培训组织和雇主必须发行可验证的数字记录，以提供有关技能能力的详细见解。这些记录应反映正规教育和在职培训。
2。用数字钱包授权个人
求职者需要一个安全的地方来存储和管理他们的记录，将它们集成到具有数据所有权的单个配置文件中。有了这些钱包，个人可以轻松地与潜在的雇主共享经过验证的技能，从而使工作申请更加透明和有效。
3。确保互操作性
职业平台，人力资源技术和教育工具必须无缝合作。工作委员会，招聘平台和劳动力系统需要采用共同的标准，以便雇主可以访问候选人技能的完整而准确的情况。