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如何提供实际工作的反馈
反馈是增长的引擎 - 提供清晰，挑战和方向。最近，在重新访问我在2018年和2019年写的博客文章后，我分享了有关该主题的一些想法。在Spotify或您访问自己喜欢的播客的任何地方，请听。以下是有关该主题的一些扩展的想法，包括其他研究。我们都去过那里：反馈三明治更像是一种批评，被两种陈旧的赞美片包裹着，或者含糊不清的“好工作”，使您想知道您实际上做得很好。在任何专业环境中，促进听到和采取行动的反馈都是至关重要的能力。幸运的是，大量研究阐明了将反馈从可怕的形式转变为增长和发展工具的关键要素。有效的反馈是要缩小一个人的当前表现与所需目标之间的差距。这是一个提供信息的过程，可以帮助个人了解自己的位置，所需的位置以及如何到达那里。无论是最一致的反馈研究发现，特定和行为是特异性的重要性。模糊的评论很难采取行动。不用说，作为老师，您的论文需要更有条理，”尝试说：“我注意到您的要点全都在一个段落中。尝试将单独的段落献给每个关键思想，并使用过渡句子来指导读者从一个点到下一个点。”现在让我们
来源:校长的反思反馈是增长的引擎 - 提供清晰，挑战和方向。最近，在重新访问2018年和2019年撰写的博客文章后，我分享了有关该主题的一些想法。在Spotify或您访问您喜欢的播客的任何地方，请听。以下是有关该主题的一些扩展的想法，包括其他研究。
反馈是增长的引擎 - 提供清晰，挑战和方向。最近， 解开背包 ，我在回顾了我在2018年和2019年撰写的博客文章后分享了一些主题的想法。 2018 2019 在Spotify或访问您喜欢的播客的任何地方都会收听。 以下是对该主题的一些扩展想法，包括其他研究。我们都去过那里：反馈三明治，感觉更像是一种批评，被两种陈旧的赞美包裹着，或者含糊的“好工作”，这使您想知道自己的确做得很好。在任何专业环境中，促进听到和采取行动的反馈都是至关重要的能力。幸运的是，大量研究阐明了将反馈从可怕的形式转变为一种强大的增长和发展工具的关键要素。
有效的反馈是要缩小一个人的当前表现与期望的目标之间的差距。这是一个提供信息的过程，可以帮助个人了解自己的位置，需要去的地方以及如何到达那里。
是特定的，行为
专注于任务，而不是人
反馈在任务或过程中进行磨练时最有效，而不是对个人个性做出判断。当将反馈视为人身攻击时，防御性是一种自然的反应，并且预期的信息通常会丢失。 Kluger and Denisi（1996）的一项开创性的荟萃分析发现，针对自我的反馈甚至会对绩效产生负面影响。关键是要解决“什么”和“如何”工作，而不是“谁”。
使其成为双向对话
及时性是键