详细内容或原文请订阅后点击阅览
un80：除了可支配人员之外，分散改革和恢复联合有效性
日内瓦，6月27日（IPS） - 在一个由经济和普遍的工作不安全感所定义的时代，提倡在联合国内部的永久合同似乎是过时的，甚至是不合时宜的，甚至是反面的。
来源:全球问题- Naima Abdellaoui（日内瓦）的意见，2025年6月27日，星期五
日内瓦，6月27日（IPS） - 在零工经济和普遍的工作不安全感所定义的时代中，提倡在联合国内签订的永久合同似乎是过时的，甚至是违反直觉的。
然而，坚持短期，不稳定合同的文化不仅对员工的福祉有害；这是一个战略性和财务失误，破坏了联合国的核心使命。
同时，在“ UN 2.0”或“ UN80”旗帜下进行内部重组会吸收大量能量，但世界随着地缘政治大火而燃烧，要求紧急，可靠的多边行动。现在该重新聚焦了：优先考虑具有稳定性的优质雇员，并使多边主义真正有效，从最重要的开始 - 防止质量暴行。
工作不安全感的虚假经济
限制永久合同的论点通常会取决于感知的灵活性和节省成本。但是，现实截然不同：
1。流动率高的成本：不断招募，入职和培训人员担任短期职务的昂贵。研究始终表明，更换员工的年薪可能是其年薪的50-200％。对于需要深厚的机构知识，特定于上下文的理解和复杂的外交网络的复杂角色，这些成本被指数增大。永久员工代表了一项长期投资，其价值随着时间的推移而产生的价值。
流动率高的成本： 失去机构记忆和专业知识： 忠诚度和参与度降低： 质量超过合同长度：对于高度合格，竞争性，高性能的员工的永久合同提供了卓越所需的稳定性，而不是自满。牺牲虚幻的短期预算灵活性的长期能力的长期能力是一分钱和英镑的。
对暴行犯罪的否决限制：