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滑动对吗？：问为什么这份工作是单身
因此，您正在寻找一份新工作。也许您是刚放学的。也许你被烧毁了。也许您一直在像LinkedIn Tinder这样的工作委员会扫过工作委员会，终于引起了您的注意。这似乎很有希望：竞争性薪水，渐进式价值观，在网站上微笑的各种各样的人的漂亮照片。但是请坚持。在您[…]
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等因此，您正在寻找一份新工作。也许您是刚放学的。也许你被烧毁了。也许您一直在像LinkedIn Tinder这样的工作委员会扫过工作委员会，终于引起了您的注意。这似乎很有希望：竞争性薪水，渐进式价值观，在网站上微笑的各种各样的人的漂亮照片。但是请坚持。在您打扮面试并开始在办公室门上想象您的名字之前，您可能想问大多数人忘记问的问题：
为什么这份工作首先是单身？因为就像约会一样，由于某种原因，工作与人分手（或被抛弃）。而且，如果您不知道这个原因，您可能会在第二个约会中想知道为什么您位置的最后三个人如此之快，甚至不费心去浇水。
充分的理由和坏理由
有时这项工作是单身的，这是有充分理由的。它是新创建的。该组织正在扩大或创新。一位心爱的领导人被提升，并让座位温暖，让下一个人发光。就像遇到一个单身的人，因为他们专注于研究生院或开展业务，那是一个绿旗。增长，动力，潜力。其他时间……不是那么多。
也许在三年内，这项工作与五个不同的人有着“恋爱关系”。也许人力资源部说“我们是一个快节奏的环境”，就像有人说“我要处理很多”的方式。也许最后一个留下了压力皮疹和锁定的Instagram的人。
在这种情况下，这项工作是单身的，因为它在情感上不可用，微观管理，有毒或已经与别人不言而喻的期望结婚。
问真实问题
在访谈中，我们倾向于关注印象深刻。但是，真正的尽职调查意味着要询问告诉您工作实际上的问题。
尝试：“这个角色的最后一个人是多长时间？” “主管的领导风格是什么？” “对于开始这一角色的人们有哪些支持系统？” “六个月后的成功会是什么样？”