详细内容或原文请订阅后点击阅览
WA采矿业在性别包容中取得了长足的进步
一项新的伊迪丝·考恩大学（ECU）的研究表明，矿业公司在雇用更多妇女方面取得了巨大的进步，现在将重点转向建立包容性的工作场所文化，在这些文化中，女性感到有价值，安全和支持。
来源:ScimexWA采矿业在性别包容方面取得了长足的进步，ECU研究发现
一项新的伊迪丝·考恩大学（ECU）的研究表明，矿业公司在雇用更多妇女方面取得了巨大的进步，现在将重点转向建立包容性的工作场所文化，在这些文化中，女性感到有价值，安全和支持。
研究由博士研究员Ashley McGrath博士领导，通过西澳政府资助的精神意识，尊重和安全（MARS）中心，研究发现，参与研究的五家西澳大利亚矿业公司已将63个目标设定为雇用和促进更多妇女，但仅与三名女性有关，但与妇女相关，例如帮助女性感到安全，并尊重他们，并在他们的支持下，他们的工作和支持。
“这个差距至关重要，为组织提供了一个巨大的机会，可以使人们更加精致，以衡量他们的人民的感受，” McGrath博士说。
“您可以遇到招聘目标，但是如果这些人不认为自己被重视和授权，那么每个人都会错过这些利益。”
这项研究还发现了整个领域合作的强烈兴趣，并确定了16项新的联合计划，包括共同资助的广告活动，并分享了妇女为什么离开该行业的研究。尽管是商业竞争对手，但参与的公司表现出了联合致力于改善多样性和包容性的承诺。
“这反映了一种日益相信，建立更具包容性的工作场所是共同的责任，而不是单独的组织，” McGrath博士说。
“这些发现不仅为采矿提供了路线图，而且为任何试图从基于数字的多样性转变为真实的，持久的工作场所文化的行业。
“当组织专注于包容性时，每个人都会从更安全，更尊重，更灵活，更成功的工作场所中获得收益，”她补充说。
“它为行业领导者和决策者提供了独特的实用见解。”