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灵活的人才策略：L＆D如何适应不断变化的劳动力动态

2025年8月12日 17:00 33 Comments
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人才短缺仍然是当今企业面临的最大挑战之一。为了保持竞争力，L＆D必须采用灵活的人才策略，这些策略与改变劳动力动态并解锁了增长和敏捷性的新途径。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
建立一个以灵活的人才策略为生一年的未来准备就绪的劳动力，由于技能差距，数以百万计的工作没有填补。根据德勤（Deloitte）2024年的全球劳动力趋势报告，超过70％的首席执行官认为人才短缺是在实现其业务目标方面的首要挑战。招聘的未来是灵活性，而不是固定或传统的职业道路。采用灵活的人才策略使L＆D能够解锁未来的准备就绪的能力。灵活的才能策略是什么意思？灵活的才能策略是指组织用来吸引，保留和部署人才以满足不断变化的业务需求并快速响应市场动态的适应性方法。这使公司能够为特定项目带来专业的专业知识，或在需要时解决技能差距。在业务转变或新计划期间，可以快速将敏捷性和缩放级别缩放。这减少了与传统招聘和入职过程相关的滞后时间和费用。基于技能的模型固定市场或内部移动平台用于找到适合每个任务，特定技能或可交付的最佳拟合度，而不是依靠静态工作效率。稳定的效率范围是优化的，效率和效率的策略，以及较低的效率，效益，效益和DECERS。混合工作选项，基于项目的招聘，员工增强，内部移动性以及高技能或重新锻炼。这些策略有助于加速关键举措，桥梁技能差距，并保持劳动力计划和培训交付的敏捷性。富裕的人才策略策略，这些灵活的人才策略是什么？以下是组织用来建立更敏捷，响应迅速和未来就绪的劳动力的一些关键方法。
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