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变色龙分析：最后一种测量学习者参与度的方法
学习如何制作自己的70-20-10远程学习计划，该计划与您的目标完美匹配，并发现将所有三个要素融合在一起以获得更有效的公司培训体验的方法。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客设计70-20-10远程学习计划的分步指南
与传统的办公环境相比，在远程设置中学习是不同的。在家工作时，您不能仅通过观察您旁边的同事或与经理聊天来学习新技能。因此，远程工作需要一种更有意的学习和发展方法，这正是70-20-10模型所做的。正如我们已经讨论过的那样，70-20-10的模型表明，70％的学习发生在体验上，通过社交互动进行20％，仅通过正式培训才能进行10％。但是，如何在远程设置中应用70-20-10型号？
70-20-10模型关键是制定一个结构化但灵活的学习计划，该计划适合您的个人目标和远程工作的挑战。没有明确的计划，很容易注册错误的在线课程，永远不会完成或感到孤立，无法应用您所学的知识。不过请不要担心；我们将引导您浏览如何创建一个逐步的70-20-10远程学习计划，并平衡模型的所有三个组成部分，以充分利用它。无论您是希望在工作中赢得该促销活动的员工还是希望培养更强大学习文化的组织，下面的步骤都将使过程变得更加容易。