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国防平等机会管理学院（DEOMI）讲师兼高级均等机会顾问（SEOA）董事会结果
r 112132Z 3月25maradmin 118/25msgid/genadmin/cmc华盛顿DC MRA MP // subj/subj/defense等等
来源:美国海军陆战队ALMARSR 112132Z 三月 25 日 马拉德明 118/25 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP// 主题/国防平等机会管理研究所 (DEOMI) 讲师和高级平等机会顾问 (SEOA) 委员会 结果// 参考/A/MSGID：DOC/MCO 5354.1G// REF/B/MSGID：DOC/MCO P1300.8// REF/C/MSGID：DOC/MCO 1326.6// 参考/D/MSGID：DOC/DODI 1350.02// 参考/E/MSGID：DOC/MARADMIN 067/25// NARR/REF A 是禁止的活动和行为预防 和响应政策。 REF B 是海军陆战队人员 分配政策。 参考 C 是选择、筛选和准备 入伍海军陆战队接受筛选和独立职责 作业。参考号 D 是国防部军事平等机会计划。 REF E 是国防平等提名征集 机会管理学院讲师和高级平等人员 机会顾问职位 MARADMIN// POC/J。 K.莫拉莱斯/GS13/MRA/MPE/电话：703-784-6164 杰奎琳·莫拉莱斯@USMC.MIL POC/G。贝纳维德斯/MGYSGT/MRA/MPE/电话：(703)-784-0581/ 电子邮件：GRISELDA.BENAVIDES1@USMC.MIL// POC/J。理查森/GYSGT/MMEA-25/电话：(703)-432-9476/ 电子邮件：JACOB.A.Richardson.MIL@USMC.MIL// 正文/备注/1。本次 MARADMIN 的目的是宣布 国防平等机会管理研究所的结果 讲师 (DEOMI) 和高级平等机会顾问 (EAO) 选择板。董事会于 2025 年 2 月 25 日召开会议。讲师 Billets 将担任 DEOMI 和 Senior EOA 的讲师 美国海军陆战队总部 (HQMC) 人力计划 和政策司（MPE）。 2. 主要和候补是从竞争激烈的人才库中选出的 已服务（或将服务）至少 30 名的申请人 几个月的 EOA 钢坯。 在某些情况下，到站时间 免除了考虑高素质申请人的要求。 3. 所有 EOA 钢坯都是敏感的信任位置。 如果接受 对于分配，被选者将需要签署并遵守 道德准则协议。 4. 以下申请人被选为初选 特殊用途