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为图书馆工作者和管理员的负担得起的四阶段每月健康系列
幸福感，以提高生产率和服务质量，这是一个负担得起的4个月系列，与Loida Garcia-Febo The Library 2.0心理健康和保健程序vorgonoverviewin当今快节奏的图书馆环境，维持福祉不仅是个人优先事项，这对于维持高质量的服务，创新和生产力是至关重要的。福祉以提高生产率和服务质量是一个变革性的四届系列系列，旨在赋予图书馆管理员，图书馆员和员工的能力，并采用科学支持的策略，以优化幸福感，精力，能量，韧性和焦点。由高表现的领导者吸引，这些领导者将福祉融入成功，这是一个曾经是一系列的单个单独的工具，可以使自己的工具逐渐融合到他们的成功范围内，以促进良好的工具，并培养了一定的锻炼工具。四局系列保证，员工将获得每月可靠的PD，以实现个人和专业福祉，并对生产力和机构成功产生积极影响。那些参加四部分系列的人将获得课前和课后的自我评估，以衡量压力水平，睡眠质量和生产力，他们可以在整个课程和阶级中自定义其健康计划。注册四个系列的机构的管理人员将获得福祉ROI报告模板和支持员工福祉的清单。这两个文档都是证明福祉如何影响Productivi
来源:Steve Hargadon博客福祉，以提高生产率和服务质量，一个负担得起的4个月系列，与Loida Garcia-Febo图书馆2.0心理健康与健康计划
与Loida Garcia-Febo 图书馆2.0心理健康与健康计划概述
在当今快节奏的图书馆环境中，维持幸福感不仅是个人的首要任务 - 这对于维持高质量的服务，创新和生产力至关重要。改善生产力和服务质量的幸福感是一个变革性的四节系列，旨在通过科学支持的策略来赋予图书馆管理员，图书馆员和员工的能力，以优化幸福感，精力，韧性和重点。
在当今快节奏的图书馆环境中，维持幸福感不仅是个人优先事项，而且对于维持 高质量的服务，创新和生产力 。 福祉以提高生产率和服务质量 是一个旨在授权 图书馆管理员，图书馆员和一般员工 具有科学支持的策略 优化幸福感，能量，弹性和焦点受到将幸福感融入成功的高性能领导者的启发，这个曾经一个月的一个一个小时的课程提供了实用的工具来增强认知功能，管理压力并促进蓬勃发展的工作文化。
受到将幸福感融入成功的高性能领导者的启发，这个曾经是一个一个一个一个小时的课程的系列 实用工具 增强认知功能，管理压力并促进繁荣的工作文化。会话描述低于注册信息。
日期和时间：
- 3月26日，4月23日，5月23日和6月18日，2025年6月18日，下午2：00-3：00 -PM美国 - 东部时区。无需参加任何或全部会议现场活动。
录音：
在这里