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DOL 在意见书中澄清了 FMLA 关于出行时间、学校停课的立场
劳工部指出，虽然法律保护赴约所需的时间，但不包括因不相关活动而停留的情况。
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美国劳工部以大量意见书拉开了 2026 年的序幕，其中包括两封澄清雇主在涉及《家庭和医疗休假法》的两种不同情况下应如何处理的意见书。
学校停课
在第一封信中，劳工部行政长官安德鲁·罗杰斯 (Andrew Rogers) 回应了一项询问，询问学校因恶劣天气等原因而停课不到一周会如何影响学校员工根据法律使用的休假时间。
由于 FMLA 权利是基于工作周的，Roger 写道，扣除的休假金额将取决于员工所休的休假类型。他说，如果工人要求间歇性或缩短休假时间，法律禁止减少“超出实际休假时间”的休假。然而，每周工作一整周的工人仍可能会被扣除整周的费用，尽管预计不会在某一天或某几天工作。
“例如，如果符合资格的员工每周二下午需要 FMLA 休假进行物理治疗，但学校因恶劣天气而在周二全天关闭，并且员工无需上班，雇主学校不应从员工的 FMLA 权利中扣除当天的时间，”罗杰斯写道。另一方面，“如果员工在一周的周一至周五休 FMLA 假，但学校周二放假，则该员工将使用一整周的 FMLA 假，尽管周二不需要上班。”
关闭的具体原因以及是否计划关闭不会改变这一分析，罗杰斯说。
前往约会
然而，罗杰斯表示，受 FMLA 保护的休假“不包括往返或停留进行其他不相关活动”，例如去图书馆或去杂货店购物。