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无缝开始：设计令人难忘的入职体验
了解如何通过有效的入职体验和结构良好的入职策略来塑造新员工的长期留任率。这篇文章首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客为您的新员工建立最佳的入职
平均而言，公司有44天的时间来影响新员工的长期保留率，并具有有影响力的新开始经验。这意味着您需要进行微调的入职策略。
公司有44天的时间来影响新员工的长期保留最好的入职计划不仅是由主题专家构建的。它们是由真正了解如何混合内容和工具（在这种情况下是学习管理系统（LMS））的团队建造的，以使过程尽可能流畅。
为此，投入时间来发现LMS工作流程使入职计划易于交付是很明智的。在本指南中，我们将分享员工入职LMS功能，这些功能将使您有效地登上新员工，以及如何构建一个入门LMS生态系统，以简化您的新员工培训。
LMS工作流程成功的入职经验
让我们面对现实吧，入职新员工是一项耗时，资源过高的任务，但是有了正确的工作流程，它可能会容易得多。
工作流可以自动化某些流程，例如将新员工分配给适当的学习课程并监视其进步。
您还可以自定义工作流程为您的业务工作，无论设置如何，您都会找到无缝且高效的体验。
将您的新员工添加到LMS
至关重要的是，从第一天起，您的新员工就可以访问他们成功所需的学习。因此，员工入职的第一步是确定如何将员工添加到LMS中。
您这里有几个选择。批处理上传允许您一次通过CSV添加多个员工。另外，您可以手动添加每个学习者。
但是，如果您想以最有效，自动化的方式进行操作，则应将LMS与人力资源系统集成在一起。
将LMS与您的人力资源系统集成在一起