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退伍军人事务部：退伍军人事务部应制定并报告所需平等就业机会顾问的估计数
GAO 发现的内容在退伍军人事务部 (VA) 内，解决方案管理、多样性和包容性办公室负责管理平等就业机会 (EEO) 投诉处理。2023 年综合拨款法案要求 VA 部长向公众提供一份关于其就业歧视投诉解决系统若干方面的年度报告。除其他事项外，VA 还应报告 VA 员工所需比例的估计值，其职责包括 EEO 咨询功能，相对于全职 VA 员工的数量。2023 年 12 月，VA 在其网站上发布了其 2023 年综合拨款法案年度报告。VA 报告称，“EEOC [平等就业机会委员会] 尚未公布咨询师与 FTEE [全职员工] 的建议比例。”此后，退伍军人事务部在其网站上更新了报告，其中还包括了目前履行平等就业机会咨询职责的员工人数与部门内全职雇员总数的比例，即 1:7,043。但是，退伍军人事务部仍未按照法律要求报告履行平等就业机会咨询职责所需的平等就业机会顾问人数与退伍军人事务部全职雇员人数的估计比例。因此，GAO 无法评估“部长报告的 [所需] 比例”。退伍军人事务部官员称，该机构未报告所需比例，因为平等就业机会委员会未提供建议的比例
来源:美国政府问责局__就业快速事实
平等的就业机会顾问为员工提供有关其权利和EEO法律义务的信息。他们还从受害员工那里收集信息，尝试非正式地解决问题等等。
需要退伍军人事务部估算有效履行这些职责并将此比率报告给国会的顾问需要多少辅导员。 VA还没有这样做。
我们建议VA开发一种为国会提供该法律要求的估计的方法。
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Gao发现了什么
在退伍军人事务部（VA）中，决议管理办公室，多样性与包容性办公室负责管理平等就业机会（EEO）投诉处理。 2023年《合并拨款法》要求VA部长向公众提供有关其就业歧视投诉解决系统的几个方面的年度报告。除其他事项外，VA是报告对VA员工所需比率的估计，其职责包括EEO咨询功能相对于全职等价VA员工的数量。
在2023年12月，VA将其合并拨款法案于2023年的年度报告发布给其网站。弗吉尼亚州报道说：“ EEOC [平等就业机会委员会]尚未将建议的辅导员比率发布给FTEE [全职同等雇员]。”此后，VA在其网站上更新了该报告，还包括当前职责包括EEO咨询职能的员工人数相对于部门总数的总数，即1：7,043。但是，VA仍未报告与法律要求相对于VA FTEES数量执行其EEO咨询功能所需的EEO辅导员数量的估计比率。结果，GAO无法评估“秘书报告的[所需比率]。