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新政策下，优秀的陆军招募员不必承担“无效”招募员的重担
该政策加强了对个人招募人员和营的监督，以确保他们为全军招募任务做出贡献。文章《新政策下，优秀的陆军招募人员不必承担‘无效’招募人员的重担》首先出现在 Task & Purpose 上。
来源:Task & Purpose根据任务和目的获得的政策备忘录，陆军确保良好的招聘人员不会为整个招聘站拉动重量，并确保“无效”的招聘人员重新分配，以确保当地办事处有助于实现全服务招聘目标。
在2025年，陆军招聘人员每年将继续签署至少11个合同，但这些士兵将以新的75％的缴费率标准签订，该标准是通过将招聘人员总数划分为一季度结束标准的招聘人员的数量来计算的，这是10月24日的莫莫（Memo），由官员通过陆军招聘指挥官确认。
该政策背后的目的是将所有招聘人员持有给定的车站负责。
“贡献率指标将提供有用的洞察力，其中只有一小部分分配给招聘站的招聘人员，例如在给定月份的一个月内生产全部分配的合同，” USAREC的发言人麦迪逊·邦佐（Madison Bonzo）讲述了任务和目的。 “反过来，这些信息将更好地使领导者能够发展其招聘站指挥官的管理和指导才能。”
新政策还呼吁全年进行更多的检查，以评估招聘人员的效率，并为指挥官提供更多的机会来咨询和培训那些落后于合同目标的人，这意味着他们必须有多少新士兵才能招募该部队。该政策备忘录包括季度旅的评估以及与车站指挥官的招聘人员以及各自的公司指挥官的招聘人员和车站指挥官的每月一次咨询。
“此过程是无官方的，也不逆转的。每种情况都不同，我们不希望士兵在职业生涯中失败。” Bonzo说。
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