道歉的性别差异

造成性别差距的原因可能令人惊讶。2018 年，超速驾驶是主要原因。女性开车比男性慢是 Uber 性别薪酬差距的原因之一。（因此，男性每小时的顾客更多。）

超速驾驶

我们知道产假和谈判技巧也会产生影响。现在我们可以加上“对不起”。

道歉差距

根据两位斯坦福经济学家的研究，说“对不起”的影响远远超出了实际的道歉。它会影响劳动力市场的结果。这些结果与对工人能力的看法、晋升决定以及对工人的温暖感有关。

对不起 劳动力 市场

我们可以从这样一个事实开始：女性比男性说“对不起”的次数更多。

为了检查影响，研究人员进行了以员工和雇主为中心的实验，鼓励员工向“老板”发送道歉信。在研究的员工部分，他们希望监测员工的信心和对其能力的看法。然后，对于雇主，目标是看看道歉是否影响晋升决定。此外，研究人员想知道雇主是否知道道歉差距。如果知道，他们可以解释这一点，而不是惩罚他们的员工。

最后，实验得出了一些相互矛盾的结果。是的，当女性道歉时，雇主会认为她们的能力较低。但同样的“老板”对这些女性有更温暖的感情。但与此同时，当情况需要悔恨时，道歉的人会从她的行为中获得效用。

效用

由于女性道歉可能会加剧性别薪酬差距，我们最终会提出更多问题。我们必须问，女性道歉是因为她们认为自己能力较差吗？还是作为女性，她们遵守着友善的文化规范？即使在国会，女性议员的演讲中道歉的话语也比男性同事多得多。

我们的底线：信号

我的消息来源及其他信息：感谢边际革命提醒我注意道歉研究。

边际革命 道歉研究