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人力现代化挑战 II：分配和保留
R 201815Z 12 月 23MARADMIN 643/23MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿 DC MRA MM//SUBJ/人力现代化
来源:美国海军陆战队ALMARSR 201815Z DEC 23MARADMIN 643/23MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MM//SUBJ/人力现代化挑战 II：任务分配和保留//REF/A/MSGID: MCO/CMC/MRA MPO/YMD:20210510//AMPN/REF (A) IS MCO 1300.8，海军陆战队人员分配政策。//POC/S. E. OTIS/MAJ/MMEA-21/TEL: 703-432-5625/EMAIL: STEPHEN.OTIS@USMC.MIL//GENTEXT/REMARKS/1。此消息作为人力和预备役事务部副指挥官人力现代化挑战 II 的公告。此项挑战赛的目的是征求现役海军陆战队员的原创想法，以产生与入伍任务相关的新概念、新程序和新激励措施。鼓励每个司令部通过传播这一人力现代化挑战赛来最大限度地提高参与度。1.a. 第一届海军陆战队人力现代化挑战赛于 2021 年和 2022 年成功举办。海军陆战队员被要求制定并提交与保留相关的想法。来自营登陆队 2/6 的一个团队提交了一份提案，该提案最终被正式纳入小型单位领导力计划——现为海军陆战队的政策。此次挑战赛旨在利用众包和实施来自舰队海军陆战队员的人力相关想法的成功经验。2. 海军陆战队目前正在按照“人才管理 2030”的要求开发人才管理市场，以更好地将个人与他们的监控者和未来的司令部联系起来。随着我们继续测试和部署市场，我们有空间探索新的方法来激励难以填补或不太理想的任务，以及根据海军陆战队的需求优化海军陆战队员的位置/职位意愿。任务和保留密不可分，我们必须确定新的方法来鼓励个人做出决定，帮助填补困难的职位/位置，促进职业发展，并留住我们队伍中的人才。2.a. 此消息提供了挑战问题、时间表、