详细内容或原文请订阅后点击阅览
基于能力的招聘：GS-0511-15 项目总监
基于能力的招聘：GS-0511-15 项目总监 以下能力是员工和主题的一系列代理努力的产物...
来源:美国陆军审计局基于能力的招聘：GS-0511-15 项目主管
基于能力的招聘：GS-0511-15 项目主管以下能力是机构员工和主题专家为确定成功担任 GS-0511-15 审计员职位所需的关键知识和技能而做出的一系列努力的产物。 通过部署基于能力的招聘方法，这些能力将通过多种工具进行审查和评估，包括 USA Staffing、内部机构评估标准以及标准化面试和参考检查问题，以选出最合格和最有能力的候选人。 申请人应在简历和申请材料中适当且适当地说明这些能力。
领导能力（权重：40%）
领导能力（权重：40%）1. 领导力：与他人互动以影响、激励和挑战他们。
领导力2. 团队建设：启发、激励和引导他人实现目标。持续发展和维持合作的工作关系。鼓励和促进合作的工作关系。鼓励和促进组织内部以及与客户群体的合作。培养承诺、团队精神、自豪感和信任。通过指导、辅导、奖励和引导员工培养他人的领导能力。
团队建设3. 教导他人：通过正式或非正式的方法帮助他人学习；确定培训需求；提供建设性反馈；指导他人如何执行任务；充当导师。
教导他人4. 影响和谈判：说服他人并发展网络和联盟。获得他人的合作以获取信息并实现目标。通过谈判找到双方都能接受的解决方案，并通过互利建立共识。
影响和谈判： 问责制 决策：专业能力（权重：20%）
勤奋 团队合作 审计：