根据最近的劳动力数据，每月有超过 300 万美国人辞职。关于奖金发放后一天通知的争论在网上爆发。一名员工询问他们是否应该在奖金支付后辞职并跳过传统的两周通知。答案很简单。在大多数随意就业的州，如果绩效奖金政策要求仅在支付日积极就业，这是合法的。你赚的钱就留着吧。但在奖金后退出可能会影响推荐和声誉。请务必先阅读您的雇佣合同。
Rethinking Fit: Autism and Equity in Faculty Hiring
重新思考适合性：教师招聘中的自闭症和公平性 Elizabeth ReddenFri, 02/13/2026 - 03:00 AMS社交性与可聘性不同。大学可以采取具体措施，使学术招聘过程对神经分歧的候选人更加公平。作者：Gabriel Proulx
Friday update: the benefits of Fair Share
“2022 年，选民通过了公平份额修正案，对年收入超过 100 万美元征收 4% 的附加税”，如 [...]
UCLA Center for Health Policy Research receives grant to support data equity work
800,000 美元的赠款将帮助加州大学洛杉矶分校数据公平中心为全国各地的项目提供援助。
Inclusion, Diversity, Equity, and Accessibility: Excellent IDEA!
消除包容性、多样性、公平性和可及性障碍的解决方案为打造更积极、更有效的工作环境提供了令人信服的愿景。
British Airways Cabin Crew Sacked Over Alleged Lewd Act Wins Unfair Dismissal Case
英国航空 (BA) 空乘人员奥坎·达尔基兰 (Okan Dalkiran) 因 2023 年 8 月在希思罗机场 (LHR) 被指控行为不当而赢得了不公平解雇索赔。英国航空空乘人员因涉嫌猥亵行为被解雇的帖子赢得了不公平解雇案件，首先出现在 Aviation A2Z 上。
Dual Enrollment Surges to 2.8 Million Students as Equity Gaps Persist
社区大学占参与者的大多数，但种族差异仍然明显。
Sacked firefighting pilot wins unfair dismissal case
在库尔森航空公司 (Coulson Aviation) 服役近六个月后，斯图尔特·库里 (Stewart Khouri) 的记录完美无瑕，但在 2025 年 3 月 10 日，他卷入了一次飞行事故，他在空中扑灭坎宁峰丛林大火时驾驶的直升机受损。
Airports ally with regional cities for ‘fairer’ aviation system
澳大利亚机场协会 (AAA) 与澳大利亚地区首府 (RCA) 联手，在今年生产力委员会和参议院对地区航空运输进行调查之前，倡导“更公平的机票价格、更强大的互联互通和更可持续的机场”。
Tax framework ensures level playing field for industry, says Arvind Shrivastava
新德里的税收框架确保印度工业的公平竞争。税务部长阿尔文德·施里瓦斯塔瓦（Arvind Shrivastava）强调了数据中心和经济特区的预算改革。政府相信纳税人的自主权和基于信任的合规性。该系统旨在减少纳税人与税务机关之间的摩擦。
HEPI 主管尼克·希尔曼 (Nick Hillman) 审视了关于学生贷款对毕业生是否公平的持续争论。周末媒体（再次）充斥着人们认为计划 2 学生贷款的不公平性。这些是在[...]之间开始在英国学习的本科生所申请的贷款。解决当前的学生贷款危机有三种方法：一种是不明智的，一种是负担不起的，一种是令人难以接受的。一切都是不公平的。首先出现在 HEPI 上。
Why smaller, smarter AI models could be the key to unlocking global learning equity
教育行业对人工智能所提供的潜力感到兴奋不已。但大型、昂贵的模型并不一定意味着对年轻学习者来说是最好的结果，Sunny Varkey 说。《为什么更小、更智能的人工智能模型可能是解锁全球学习公平的关键》一文首先出现在《PIE 新闻》上。
India-EU FTA to level textile playing field with Bangladesh, Pakistan as tariffs fall: Jefferies
欧盟每年进口价值近1250亿美元的纺织品和服装，使其成为全球最大的服装和面料市场之一
From goodwill to obligation: making equity systemic in higher education
本博客由伦敦赫尔大学高级讲师 Afzal Munna 友情撰写。高等教育公平辩论中有一个熟悉的模式。持续存在的差异已得到承认。框架、战略和指导文件激增。责任是如此广泛地分担，以至于实际上，责任不属于任何人。进步取决于商誉，孤立的[…]从商誉到义务：使高等教育公平系统化的帖子首先出现在 HEPI 上。
