Overseas Expansion of Japanese Firms and Domestic Women’s Empowerment
Kim Younggak（Senshu University） / Motohashi Kazuyuki（Rieti教职员工）< / div>
Ishida Ryo（财政部） / Oguro Kazumasa（Rieti咨询研究员） / Yasuoka Masaya（Kwansei Gakuin University）< / div> Arikawa Yasuhiro（Waseda University） / Miyajima Hideaki（Rieti教职员工） / saito takuji（Keio University）< / div> Motohashi Kazuyuki（Rieti教职员工） / Tsukada Naotoshi（Rieti研究助理） / Ikeuchi Kenta（高级研究员（政策经济学家），Rieti
Ishida Ryo（财政部） / Oguro Kazumasa（Rieti咨询研究员） / Yasuoka Masaya（Kwansei Gakuin University）< / div>
日本自2014年以来治理改革不断取得进展，《管理准则》、《伊藤报告》、《公司治理准则》等的出台，日本企业的资本生产率不断提高，外部独立董事的存在也不断增加 戏剧性地。随着海外投资者的关注日益增加，越来越多的公司被迫在未经同意的情况下应对维权和收购。那么，由于此类治理改革，可持续企业价值创造的增长投资是否取得了进展？ 图1显示了2011年至2024年美国企业（S&P500）、欧洲企业（S&P Europe350）和日本企业（S&P Japan500）的长期投资（资本支出+研发费用+现金收购）和经营现金流的平均水平。据此，日本企业的长期投资水平已增至1.5倍左右，且经营现金流量水平 扩大到1.4倍
「最低賃金上昇×中小企業＝成長の好循環」となるか？－中小企業に託す賃上げと成長の好循環の行方
Ishihara政府的“ 2025年新资本主义设计与实施计划（新资本主义实施计划）”和“经济和财政管理和改革的基本政策2025（基本政策）定位为“工资作为增长战略的关键”，即使在新的政府已经变化后也不会改变。特别是，最低工资具有“ 2020年代全国平均水平的平均1,500日元”的高目标。在这种情况下，今年8月4日举行的卫生，劳动和福利部中央最低工资委员会发布了一份报告，该会计年度对最低工资的修订估算。每个县的估计增加数量为63至64日元，所有县的最低工资均超过1,000日元，全国平均水平为1,118日元。为了增加工资的增加，需要建立积极的实际工资，并且必须创建以下图所示的良性周期（图1）。根据
Vendors team up on sensors, comms systems for GCAP next-gen fighter
可能是英国和日本公司将领导雷达工作，意大利将领导红外搜索和轨道系统，日本将领导SATCOM。
