Many Factors Plague Current Labor Market (and is fallacy of composition part of the problem?)
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 1
The Economic Divide Between Big and Small Companies Is Growing
低收入和高收入美国人的经济命运正在分化——同样的模式也发生在企业身上 作者：《华尔街日报》的 Harriet Torry 和 Justin Lahart。摘录：“根据薪资处理机构 ADP 的数据，在过去六个月中，员工人数不足 50 人的私营企业稳步裁员，仅 11 月份就裁员 12 万人。中型企业，尤其是大型企业继续增加就业机会。”“标准普尔 500 指数中大型上市公司第三季度的净利润比上年同期增长了 12.9%”“小型企业——员工人数不超过 500 人的企业雇佣了近一半的美国劳动力，占国内生产总值的 40% 以上。“对小型企业银行账户的分析发现，其收入略低于一年前。”小型企业薪资和福利提供商
Universities need standards, not role models
当国会议员辩论大学法定照顾义务的潜在优点时，鲍勃·阿布拉哈特 (Bob Abrahart) 挑战了这一概念的混乱，主张以专业标准而不是过时的类比为基础来阐述责任
