Succeeding in the workplace: Hard work and talent may not be enough for minority groups
在审查了337篇期刊文章，研究了少数群体和非少数群体之间的职业成功差异之后，人力资源开发助理教授Melika Shirmohammadi报告说，在少数民族中，少数群体经常将个人扮演局外人的角色。同样，局外人的状态使他们更容易受到复杂的可见性，这可以塑造他们如何访问和使用职业发展资源（例如网络，导师，榜样，培训和发展机会）。
