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三州木匠和细木工养老金计划
联邦法律要求处于危急状态的计划采用资金恢复计划，处于濒危状态的计划采用资金改善计划 - 两者都旨在改善计划的财务状况。董事会已通过资金恢复计划，并且该资金恢复计划已获得集体谈判方的批准。由于该计划不再处于危急状态，资金恢复计划不能拿走您已经累积的福利。当计划处于资金恢复计划或资金改善计划之下时，不允许增加福利，除非此类增加由额外捐款资助。
阿拉斯加卡车司机工会雇主养老金计划关键通知 - ...
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的恢复计划。这是该计划处于危急状态的第 11 年。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。2010 年 10 月 28 日，计划参与者收到通知，该计划自 2011 年 7 月 1 日起减少或取消了可调整福利，并且该计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。但是，根据法律允许，该计划仍可支付一次性的小额每月退休福利分配。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，其中说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的减少（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减少可能仅适用于福利开始日期为 2010 年 10 月 28 日或之后的参与者和受益人。
当地 338 退休计划通知
谨此通知您，2022 年 3 月，当地 338 退休计划的精算师向美国财政部和计划发起人证明，该计划将在 2022 年 1 月 1 日开始的计划年度处于危急状态。联邦法律要求您收到此通知。危急状态该计划被视为处于危急状态，因为它存在资金或流动性问题。更具体地说，当地 338 退休计划（养老基金）的精算师确定，预计养老基金在未来一两年内将出现累积资金短缺。康复计划和福利减少的可能性联邦法律要求处于危急状态的养老基金采用旨在恢复养老基金财务健康的康复计划。法律允许养老金计划作为康复计划的一部分减少甚至取消称为“可调整福利”的福利。如果养老基金的受托人确定需要削减福利，您将在未来收到单独的通知，其中说明并解释这些削减的影响。任何额外或未来的可调福利削减都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，任何额外或未来的削减可能仅适用于福利开始日期为 2022 年 4 月 30 日或之后的参与者和受益人。但您应该知道，无论该计划未来是否削减可调福利，养老基金在危急状态下都不得支付一次性福利（或超过单一寿险年金每月支付金额的任何其他付款）。康复计划联邦法律要求处于危急状态的养老基金采用旨在恢复养老基金财务健康的康复计划。法律允许养老计划作为康复计划的一部分削减甚至取消称为“可调福利”的福利。如果养老基金的受托人确定需要削减福利，您将在未来收到单独的通知，其中说明并解释削减的影响。任何可调整福利的削减（最近的福利增加除外）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，任何未来的削减可能仅适用于福利开始日期为 2022 年 4 月 30 日或之后的参与者和受益人。受托人在 2016 年确实通过了一项合理的康复计划，实施了未来的缴费增加和未来的福利修改。可调整福利养老基金提供以下可调整福利，这些福利可能会作为养老基金可能采用的任何康复计划的一部分而减少或取消：
当地 210 人的养老金计划
联邦法律要求处于危急和衰退状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的恢复计划。这是该计划进入危急状态以来的第十三年。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。该计划的受托人从 2008 年 1 月 1 日起采用了一项恢复计划，并定期审查和更新该计划。恢复期为 2010 年 1 月 1 日开始的十三年。2007 年 11 月 30 日，您收到通知，该计划减少或取消了可调整福利。2007 年 11 月 30 日，您收到通知，自 2008 年 1 月 1 日起，该计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。如果计划受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释削减的影响。任何可调整福利的削减（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，削减可能仅适用于福利开始日期为 2008 年 1 月 1 日或之后的参与者和受益人。
报纸和杂志的退休福利计划 - ...
.. GO ,, c:::: •• 2006 年《养老金保护法案》（“PPA”）是一部联邦法律，它修订了《雇员退休收入保障法》和《内部修订法典》等，并根据计划的财务状况对多雇主养老金计划施加了额外的资金规则。PPA 要求精算师对多雇主养老金计划进行评估，以确定养老金计划是否存在当前或预计的资金短缺。多雇主养老金计划的精算师必须向财政部长和计划发起人证明，该计划年度的多雇主养老金计划的资金状况是否为“濒危”或“严重濒危”或“危急”。2014 年《多雇主养老金救济法案》为 2015 年 1 月 1 日或之后的年度增加了新的资金水平“危急和下降”状态。
当地 734 养老金计划
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。2010 年 9 月 20 日，受托人通过了一项康复计划。法律允许养老金计划减少甚至取消康复计划中称为“可调整福利”的福利。2010 年 8 月 27 日，您收到通知，该计划可能会减少或取消可调整福利。2010 年 10 月，您收到计划福利变更通知，该变更于 2011 年 1 月 2 日生效。康复计划已于 2014 年 3 月 26 日、2016 年 12 月 15 日和 2019 年 9 月 2 日更新。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的减少（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减免仅适用于福利开始日期为 2010 年 8 月 27 日或之后的参与者和受益人。自 2010 年 8 月 27 日起，该计划在危急或危急及衰退状态时不得支付一次性福利（或超过单一寿险年金每月支付金额的任何其他付款）。
可操作警报的设计注意事项（重症监护中
摘要 重症监护室是技术先进的环境，旨在保护患者，同时稳定其生命体征以进行进一步治疗。声音和视觉警报是医疗生态系统的一部分。然而，这些警报太多了，以至于临床医生患上一种称为“警报疲劳”的综合症，并且经常不遵守警报传达的任务。衡量工作场所对规则的遵守情况并确定系统的成功属于人体工程学领域，并基于通过任务观察和评分收集的数据。在本文中，我们将不仅从潜在成功或失败的角度，而且从临床医生在危急环境中遵守警报的能力、需求和动机的角度，探讨对危急警报的遵守情况。最后，我们将思考进一步可能的设计策略，以提高重症监护的依从性，这些策略不仅仅是遵守规则本身，而是通过内在动机。