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公共雇员的工作家庭冲突和情感疲惫的经验：在19日期间在家工作的教训
这项研究研究了由于联盟19日，在执行工作中的工作中，工作家庭冲突对斐济公共部门雇员的情绪疲惫的影响。对100名参与者进行了定量调查，然后通过PLS-SEM进行了经验分析。调查结果表明，家庭对工作的干扰（FIW）对公职人员的情绪疲惫产生了积极而显着的影响。同样，对家庭（WIF）的工作干扰也具有相同的影响。但是，与WIF相比，FIW对情绪疲惫的影响更大。这项研究强调了公共决策者和人力资源经理的关键策略，以在强制执行的WFH时代，公共雇员更好地生活与公共雇员的平衡。建议在政策层面，管理层面和家庭远程办公人员下提出建议。这项研究的理论贡献是将作用理论和资源理论的保存整合起来，以全面的解释，以解释由于资源损失而导致工作家庭冲突引起的情绪疲惫。关于斐济劳动力中灵活的工作安排的研究很少见，这项研究是强制执行WFH的第一个研究。讨论了斐济案中的独特挑战，因为有效的WFH障碍。
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工作纸·没有。 2024 - 89年员工创新在办公室工作期间，在家工作和混合工作
COVID-19大流行迫使全球公司将劳动力转移到家里工作[WFH]。公司现在正在努力实施从办公室[WFO]工作的回报，因为员工享受WFH的重大好处，以实现其工作与生活的平衡。因此，许多公司正在采用混合模型，其中员工在该模型中部分从办公室工作，部分是在家中工作的。我们使用印度IT服务公司的独特而详细的数据，其中包含在这三个工作环境中的创新活动的精确度量。我们的主要成果是员工提交的想法的数量和质量。基于事件研究设计，与WFO相比，在WFH期间的想法数量没有变化，但是想法的质量受到了影响。在后期的混合时期，提交的想法数量下降了。在混合阶段创新中尤其是在他们在办公室或家里工作时没有很好地协调的团队。我们的发现表明，远程和混合工作模式可能会抑制协作和创新。
国防部从 2022 年 1 月到 2022 年 3 月为员工在家工作设备花费了多少钱
如果可能，请以 Google 或 Microsoft Excel 电子表格的形式提供此信息。根据该法案，我希望在 20 个工作日内收到您的回复。如果无法提供所要求的信息 - 即如果信息超出了该法案第 12 条规定的合规限制的成本 - 那么请根据该法案第 16 条的义务提供建议和帮助，说明我如何完善我的请求。” 我将您的信件视为根据 2000 年《信息自由法》（FOIA）提出的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您请求范围内的所有信息都已保存。但是，我必须提醒您，如果不超出适当的限制，我们将无法回答您的请求。这是因为，要查找、检索和提取您请求范围内的信息，需要审查 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日期间收到的 2,302 项杂项个人付款索赔。据估计，每项索赔至少需要五分钟，总成本约为 4,795 英镑。该法案第 12 条规定，公共当局可以拒绝信息请求，如果处理这些请求的成本超过适当的限额，中央政府的限额为 600 英镑。这代表一个人的估计成本
让家庭成为工作场所
摘要。这篇探索性论文提出了深化和扩展 CSCW 研究的必要性，即知识和数字专业人员如何在家工作。灵活和“移动”工作政策的稳步兴起以及自由职业和个人企业家的蓬勃发展，意味着在家工作现在已司空见惯。然而，关于人们如何让在家工作“奏效”的研究却很少。为了弥补这一空白，本文重点研究了家庭如何成为那些将其用作工作场所的人进行复杂协调和谈判的场所。特别是，本文回顾了相关文献，并展示了它如何构建关于在家工作的辩论。此外，它提出了一系列亟待解决的研究问题。我们认为，CSCW 研究需要更加密切地关注那些在家中发生的复杂的谈判和协调工作，不仅要与同事和客户进行远程协作，还要与家庭之间更“亲密”的关系有关，以及这两组关系如何受到家庭作为大多数人共享空间的空间和环境组织的影响。
研究文章人工智能智能手机应用程序 AICaries 改善了儿童在家龋齿筛查：有主持和无主持可用性测试
早期儿童龋齿 (ECC) 是全球最常见的儿童疾病，也是医疗资源匮乏儿童的健康差距。如果及早发现，ECC 是可以预防和逆转的。然而，许多来自低收入家庭的儿童在牙科护理方面遇到了障碍。无论患者的经济状况如何，家庭龋齿检测技术都有可能改善牙科护理的可及性，并解决 ECC 的普遍性问题。我们的团队开发了一款智能手机应用程序 (app) AICaries，它使用人工智能 (AI) 技术通过儿童牙齿照片检测龋齿。我们使用混合方法来评估 AICaries 应用程序在医疗资源匮乏的亲子二元组中的接受度、可用性和可行性。我们对十对亲子二元组进行了有主持的可用性测试 (步骤 1)，使用“出声思考”方法评估应用程序的流程和功能，并分析数据以改进应用程序和程序。接下来，我们进行了无主持现场测试（步骤 2），32 对亲子二元组在他们的自然环境（家）中测试该应用程序，为期两周。我们实施了系统可用性量表（SUS），对父母进行了半结构化的个人访谈，并进行了主题分析。AICaries 应用程序从参与者那里获得了 78.4 的 SUS 分数，表明接受度很高。值得注意的是，大多数（78.5%）由父母拍摄的儿童牙齿照片的质量令人满意，可以使用 AI 应用程序检测龋齿。父母建议使用社区卫生工作者对需要帮助的父母进行培训，以便为年幼的孩子拍摄高质量的牙齿照片。使用 AICaries 应用程序的好处包括方便的居家龋齿筛查、提供龋齿风险和教育信息以及让家庭成员参与进来。本研究的数据支持未来的临床试验
使家庭学习和诺言结盟
在家学习和学习•国家改善框架和改进计划•在家学习2018年学习•苏格兰成人学习策略2022-2027•2014年儿童和年轻人（苏格兰）法案•2016年教育（苏格兰）法案•2015年社区授权（苏格兰）（苏格兰）（苏格兰）法案（苏格兰）法案2015年•苏格兰政府挑战（苏格兰政府政策）
人工智能对女性工作生活的影响
○ 对需要灵活性的人来说有利 ○ 成本：可以复制现有的性别刻板印象和模式 🡪 与女性相关的家庭角色 ○ 女性往往更关心与在家远程办公相关的隐私问题 ○ 如果未来在家工作受到惩罚，远程办公可以部分地“隐形”女性工作者 ● 监测性骚扰或种族主义的新工具
乌特尔斯福德经济发展计划
该地区有通往伦敦和剑桥的铁路线，M11 和 A120 也提供了良好的交通连接，但当地道路经常拥堵，公共交通有限。国家统计局的数据显示，47.6% 的上班族乘坐汽车或货车。疫情期间，主要在家工作的居民有所增加，2021 年 39.4% 的人口普查受访者表示他们主要在家或在家工作。没有最近的数据可以表明这一趋势是否在我们从疫情中恢复时继续。该地区的失业率很低。2024 年 9 月，这一比例为 2.1%，而英国为 4.3%。根据国家统计局的数据，乌特尔斯福德 63.2% 的人口记录为经济活跃人口。这意味着乌特尔斯福德有 45,738 名员工，其中最大的行业是批发和零售业（12.7%），其次是建筑业（11.1%）。紧随其后的是房地产、教育和科学/技术活动等其他领域。
供应链家庭工人管理流程
• 其结果为雇主规定的产品或服务，不论谁提供设备、材料或其他投入，除非此人根据国家法律、法规或法院判决具有被视为独立劳动者所必需的自主权和经济独立程度。 (b) 具有雇员身份的人不能仅仅因为偶尔在家而不是在其通常的工作场所作为雇员执行其工作而成为本公约所定义的家庭工人。 (c) 雇主一词是指直接或通过中介（不管国家法律是否规定了中介）为其商业活动提供家庭作业的自然人或法人。 参考文献：国际劳工组织家庭作业公约（1996 年，C177，第 1 条） 识别家庭作业 供应商必须通过绘制供应链图来了解供应链，包括家庭作业发生的地点。供应商必须向 Cotton On 集团披露任何现有的家庭作业或潜在的家庭作业。批准 在家工作流程将根据请求进行审核，并在 Cotton On Group 上报具体采购订单记录。已制定以下流程和标准来监控在家工作条件。使用在家工作人员的供应商及其工厂在使用前必须获得 Cotton On Group 的书面授权。Cotton On Group 的生产团队将根据以下条件审查申请并根据生产需要进行批准：供应商必须接受以下审核：