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您有权选择以人寿年金、联合和幸存者年金或具有确定期限的人寿年金的形式支付固定年金,但支付金额将根据您选择的福利而有所不同。此权利的成本包含在上表 3 中列出的 Generations 2020 生命周期基金的年度总运营费用中。如果您在支付开始前死亡,该成本还包括向配偶或受益人支付的保证死亡抚恤金。死亡抚恤金是您的账户余额或供款减去任何提款中的较大者。
本文所包含的信息本质上是一般性的,是从认为是可靠的各种来源获得的,但我们并不能保证我们对准确性或完整性的保证,并且会受到内部收入CO以及其他法律领域的变化。Oppeneheimer&Co.,Inc。不提供法律或税收建议。有关您的情况的具体建议,请联系您的法律或税务顾问。该材料不是证券交易委员会采用的法规最佳利益所定义的建议。您已收到CRS表格,法规最大利益披露和其他材料后,它将提供给您。
此比较并不是所有计划设计功能的完整表示,而是每个计划中最值得注意的比较的一个示例。有关每个计划中可用的其他选项的更多信息,请与代表的WTIH Greenleaf工资单解决方案联系。
具体而言,除了最终确定这项拟议规则外,我还敦促您提出一项新规则,要求退休计划经理说明他们在投资决策中如何考虑气候变化风险。退休计划经理应该知道哪些公司和基金(包括共同基金)正在促进化石燃料基础设施的扩张、加速温室气体排放,并且未能使其业务计划与《巴黎协定》的目标保持一致。从事此类行为的公司正在导致经济不可持续,许多工人的退休前景黯淡,尤其是那些不打算在未来几十年退休的工人。选择投资这些公司的退休计划经理应该被要求解释他们如何协调这些投资与对计划受益人的忠诚义务。
如果您的出生年份是:那么您的违约投资选择是:1952年或先前的先锋目标退休2015基金1953年至1957年至1957年Vanguard Target Retirement 2020 Fund 2020 Fund 2020基金至1962年,到1962年Vanguard Target Retirement 2025 Fund 2025 Fund 1963至1967年1967年Vanguard Target Target Target Target 2030 Fund 2030 Fund 2030 Fund 1972 to 1972 Vanguard Retirement 2040 Vanguard Retirement 2040 vandArd 2040 vaniord 2040 vanir to 1973 do 1973 do 1973 do 1973 do 1973 1982 Vanguard Target退休2045基金1983年至1987年先锋目标退休2050基金1988年至1992年先锋目标退休2055基金1993年至1997年Vanguard Target退休2060基金1998年或后来的先锋目标退休金退休2065 Fund 2065 Fund
购买/CODA 非标准化利润分享/CODA Q705432-06/02/2023 AMERICA'S 401K INC 德克萨斯州达拉斯 317D826BH01-001 非标准化利润分享/CODA Q703146-06/30/2020 AMERICA'S 401K INC 德克萨斯州达拉斯 317D826BH03-001 非标准化利润分享/CODA Q703450-06/30/2020 AMERICAN CENTURY INVESTMENT 密苏里州堪萨斯城 31747972701-001 非标准化利润分享/CODA Q703577-06/30/2020 MANAGEMENT INC AMERICAN CENTURY INVESTMENT 堪萨斯城,密苏里州 31747972701-002 非标准化货币购买 Q703645-06/30/2020 MANAGEMENT INC AMERICAN CENTURY INVESTMENT 堪萨斯城,密苏里州 31747972702-001 标准化利润分享/CODA Q703709-06/30/2020 MANAGEMENT INC AMERICAN ECONOMIC PLANNING GROUP INC 沃伦,新泽西州 317B5388520-001 非标准化利润分享/货币 Q703793-06/30/2020
• 医疗、牙科、视力和人寿保险福利 *** • 退休和 401K • 灵活的工作时间 • 带薪休假(休假和病假) • 职业发展和带薪培训 • 学费报销可能性 • 优先托儿安排 • AAFES 免税购物特权 • 通过民事就业分配工具在全球范围内进行工作转移计划
Lee Health 457(b)退休储蓄计划:转换将作为合格活动,使员工可以过渡现有457(b)计划资金成为替代投资工具(例如401K或IRA)。No 457(b)计划资金将在转换时面临风险。团队正在评估替代补充退休福利选择。
• 特殊工资率(工程师) • 招聘奖励 • 学生贷款偿还 • 专业发展 • 研究生学位机会 • 工作与生活的平衡 o 每年 11 个联邦假日 o 带薪休假(年假和病假) o 孩子出生时 12 周的带薪育儿假(父母双方) o 灵活的远程工作选项 o 退休金,最高可达 5% 的 401K 供款(节俭储蓄计划) o 负担得起的健康、牙科和视力保险
