选择性 b AChE BuChE PQM-170 (5a) 26.4 >30 >1.1 PQM-171 (5b) 5.6 >30 >5.4 PQM-172 (5c) 25.1 >30 >1.2 PQM-173 (5d) 15.3 >30 >2.0 PQM-174 (5e) 12.0 >30 >2.5 PQM-175 (5f) 8.2 >30 >3.6 PQM-176 (5g) 3.3 49.8 15.0 PQM-177 (5h) 13.9 >30 >2.2 PQM-179 (5i) 12.0 >30 >2.5 PQM-180 (5j) 9.0 12.9 1.4 PQM-181(5k) 5.9 >30 >5.1 PQM-182(5l) 13.5 12.9 1.0
间隙距离≈50nm时石墨烯的电子密度达到极限。与SiO2等极性电介质材料相比,石墨烯可以在更宽的红外频率区域激发表面等离子体极化子(SPP),为辐射传热增强提供极好的通道。[1,21]精心控制石墨烯的几何形状还可以实现诸如超导体[22]、关联绝缘体[23]、原子级离子晶体管[24]、超薄海水淡化膜[25]等特殊材料。理论上,可以通过多层系统[26–28]通过多表面态耦合(如多个等离子体[29,30]或非互易石墨烯等离子体耦合)进一步增强NFTR。[31]在这里,制备多个石墨烯片的间隙桥接悬浮晶体将允许组织等离子体极化子模式。这些耦合的 SPP 为 NFTR 增强提供了一个非常好的通道,因为近乎完美的光子隧穿概率涵盖了很大范围的横向波矢。石墨烯片具有与线性狄拉克带中的费米能级相关的高度可调的耦合 SPP。调整费米能级可使片间等离子体极化子支持所需中远红外频率区域内的光子隧穿,从而实现优化的 NFTR 增强。然而,制备这种多层悬浮系统具有挑战性。许多支撑材料,如 SiO 2 、Si 或 hBN,会将这些表面模式限制在较小的横向波矢中,因为这些结构的折射率更高且损耗更大。在这里,我们研究了石墨烯/SU8/5 层异质结构 (Gr/SU8/5L),因为 SU8 在中远红外频率区域内与真空在光学上相似(第 S6 部分,支持信息)。调整费米能级可以控制 k 空间中 SPP 的形状,从而控制 NFTR 增强。由于石墨烯 SPP 的强耦合,在两个 Gr/SU8/5L 异质结构之间,间隙距离约为 55 nm 时,与 BB 极限相比,增强了约 1129 倍。据我们所知,顶级相关研究显示,在类似的间隙距离下,增强了(相对于其相应的远场极限,远场极限小于 BB 极限),例如在 ≈ 50 nm 时增强了约 100 倍 [17],在 ≈ 42 nm 时增强了约 84 倍 [18],在 ≈ 50 nm 时增强了约 156 倍 [19]。因此,我们的 Gr/SU8/5L 异质结构在类似的间隙距离下实现了近一个数量级的改进。这种巨大的热传递可能会激发热光伏[32]、热管理[33]和新型通信系统[34]等领域的潜在应用。
2005 年,实施了一项研究计划,以研究进一步提高 EQ-5D-3L 灵敏度的方法。3 经过深思熟虑,决定新版 EQ-5D 的维度数量不应发生变化。然而,EuroQol 小组成员先前发表的研究表明,实验性的五级 (5L) 版 EQ-5D 可以显著提高可靠性和灵敏度(鉴别力),同时保持可行性并可能降低天花板效应。4–7 因此,小组决定新版 EQ-5D 应在现有的五个 EQ-5D 维度中分别包含五个严重程度级别,并将其称为 EQ-5D-5L(图 1)。此外,行动能力维度的最严重标签从“我卧床不起”改为“我无法走动”,增强了其适用性,提高了行动能力维度的灵敏度。与
40!!!4-9L9,新德里41。100 Delhi 42 Mlnisrfr的43 Mlnislfr 45 Mnislru NS 46 Mint Olwome^ 49 Ndhi 50 deAnment of State Sliss After Sliss
Ultraboost 1000a能够跳到启动的车辆,最多5L汽油和2L柴油发动机。适用于大多数12V汽车,货车,SUV和LCV。Ultraboost允许用户使用新的Boost按钮跳到启动完全耗尽的电池。独特的人体工程学智能夹具连接配备了更长的电缆,以提高难以访问电池的可访问性。用于更安全的车辆维护的Ringtelligence技术包括夹具的设计,提供反极性保护,防尖峰保护和短路保护。集成的火炬照亮了工作区域,而LED指示器清楚地显示了当前电池电量。带有PD30W快速充电技术的USB-C端口允许快速充电超固量单元,并高功率传递到平板电脑和电话等充电设备。
酒精饮料在零售包装中,含有超过24%但不超过70%的酒精,在不超过5 L的容器中,每人总净数量为5L。注意:注:含24%或更少酒精的酒精饮料不受任何限制。弹药(武器的墨盒)牢固打包,(在Div.1.4s,仅0012或UN 0014)的数量不超过5千克的每人使用权重5千克。不得将多个人的津贴合并为一个或多个软件包。雪崩救援背包,每人一(1)个,其中包含Div中压缩气体的墨盒。2.2。还可以配备烟火触发机制,其中包含不超过200 mg的Div。1.4s。必须以无法意外激活的方式包装背包。背包中的安全气囊必须装有压力释放阀。
课程代码类别计划核心1课程标题人工智能和应用程序方案和学分L – T – P:3-0-0;学分:3.0; Semester – I Pre-requisites (if any) Syllabus: Introduction [2L] Intelligent Agents [2L] Solving problems by Searching – Uninformed search, Informed/Heuristic search (Greedy, A*, IDA*) [5L] Advanced intelligent search techniques – Uniform Cost Search, Hill Climbing, Simulated Annealing, Genetic Algorithm, Applications of Genetic Algorithm for solving TSP problems [6L]对抗性搜索 - 游戏理论,在国际象棋游戏中进行对抗搜索的应用[4L]知识和推理 - 在人工智能,解决方案反驳系统,结构化知识表示技术[6L]在不确定性下进行推理[6L]的谓语 - 非单调推理,非单调推理,基于假设的系统,基于假设的真实系统,概率的真实性系统,概率的辩护,构图,构图,FUZZY,FUZZY,FUZZY,某些应用程序,某些方面的应用程序,某些应用程序。
1. 组件的测试压力至少达到其所要添加的管道所需的压力; 2. 组件是在质量控制系统下制造的,该系统确保制造的每个部件的强度至少与原型相同,并且原型的测试压力至少达到其所要添加的管道所需的压力;或 3. 组件的压力等级是通过适用的 ASME/ANSI、MSS 规范或 § 192.143 或 § 195.106 中所述的单位强度计算确定的。无需进行压力测试的设备(例如调节器、膨胀接头、阀门)应在测试期间断开或封闭。为测试目的而安装的临时短管件、盲法兰或毛坯必须设计为承受测试压力而不变形。C. 根据 API 5L 规范制造的每根管道在制造过程中都要接受快速静水强度测试(见下表)。此测试仅供制造商检查,不符合本程序和联邦法规的要求。施工后测试是检测管道制造后可能出现的缺陷所必需的。
rliiancthiols Onro金弧A弧Modcl s \'Srcms用于prorcin adsorpdon ai inrcrfaccs的Rhc srudv。\\'c prcparcd rhc s.t \ ls bv thc thc chcmisorp chcmisorp chcmisorp chcmisorp chcmisorps crhanol或mcrhanol中的v solutions of crhanol或mcrhanol oth Rhin(200 t 20 nm)金6 lrns supponcd in silicon r*'afcrs(7)。in 5l \ 1s dcrivc'l来自to subsdnrtcd d-brc-i-thiols [r(ch2)“ sh,n] 10,whcrc f。molco.rlcs dcnxh'on thc gold mrfacc在prcdom-u中:aidv rr.rrucrcodcd conformatioq u'idr thc r-rcs rhc pohmcrhvlcnc thc pohmcrhvlcnc cairiu thc pohmcrhvlcnc ceartu ceartu ceartu ceartu centeru = 30thc ir; rhcsc Monolavers arc pscu-cosr的c-ral dorneiru:uilinc; THC链rcrmini是LCSS或CCRCD(9)。onc可以巩固r。 “ mi,rcd s。
委派 - 含义,过程;原则;集中化和权力下放 - 含义;权力下放程度;委托和权力下放之间的差异。(15L)(c)方向 - (i)动机:含义,定义,特征,重要性和动机,理论因素 - (Maslow,Alderfer,Herzberg,Herzberg,McClelland,McClelland,Porter&Lawler,Vroom,Vroom,Vroom),财务和非财务动机。(ii)领导力和领导的意义和定义,良好领导者的素质,领导能力的特质,领导能力,俄亥俄州和密歇根州研究,管理网格,领导力领导力和领导能力的应急观点,领导能力和领导力的目标,变革,变异,交易,具有魅力的领导者。(iii)交流 - 类型,过程,障碍,克服障碍的策略。(10 L)(d)人员配备 - 意思,重要性和需求适当人员,人力规划,招聘,选择,安置,入学,归纳/培训,培训,评估,薪酬,薪酬,人力计划,从全球角度来看。(10L)(e)控制 - 含义,步骤,类型,技术,意义,局限性。(5 L)模块IV:组织变更组织变更。(5L)
