XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemACTR
澳大利亚首都地区最高法院
引用的案例：Chia v Queen [2018] Wasca 103 Delledova V R [2009] NSWCCA 107 DPP V Vincent（No 2）[2023] ACTSC 379 ACTSC 379 Grant v Heatland（1977）17 ACTR 29 ACTR 29 Markarian 29 Markarian v Queen [2005] HCA 25; 228 CLR 357 MCBRIDE V R [2023] ACTCA 42 NGUYEN诉女王[2016] HCA 17; 256 CLR 656 Peterson V R（新南威尔士州地方法院（新南威尔士州），Hanley DCJ，2020年11月30日，UNREP）R v Campbell [2010] Actca 20 R V Crowley（WA）（WA），VOIL DCJ，VOIL DCJ，1997年3月17日，UNREP，UNREP） （NSW），Bennet DCJ，2007年6月22日，UNREP）R v Lappas [2003] Actca 21; 152 ACTR 7 R V MCBRIDE [2023] ACTSC 328; 20 ACTLR 272 R V MCBRIDE（第2号）[2023] ACTSC 330 R V Seivers and O'Ryan（最高法院（ACT），Gray J，Gray J，2009年6月10日，UNREP）
KN③W——蒙大拿州立法机构
1985 年，蒙大拿州立法机构通过了“雇员和社区危险化学品信息法”，也称为“知情权法”。该法律旨在通过要求雇主提供有关工作场所化学品潜在危害和安全处理的信息来提高工人和社区的安全。蒙大拿州法律的许多规定与联邦职业安全与健康管理局 (OSHA) 采用的危害通报标准密切相关。由于这两项法律均于 1985 年 11 月 25 日生效，蒙大拿州的雇主、工人、公民和政府官员需要了解他们的权利和责任。本小册子总结了蒙大拿州的知情权法，以叙述形式描述了该法规的详细法律规定。以问答形式解决了 12 个常见的知情权问题。本手册还指出了如何获取相关文件或有关特定问题的更多信息。虽然本手册将帮助蒙大拿州人理解和遵守知情权法，但它并不是权威的法律解释。许多州最近都颁布了知情权法，一些具体问题是州和联邦法院正在进行的诉讼的主题。此外，联邦危险通报标准在多大程度上可以优先于州法律尚未解决。寻求具体法律指导的人应首先参考蒙大拿州法律的文本。可以从当地县检察官、职业安全与健康管理局或（如有必要）私人法律顾问处获得进一步的解释。蒙大拿州人可以预期一个过渡期，因为受影响的各方会了解这项复杂的新法律的规定并采取必要的措施遵守。雇主、工人、公民和政府官员的合作态度应有助于确保新法律实现其目标，而不会给蒙大拿州人带来过度负担。
NAVWAR 加入流程
B.1. 角色和职责 高效、有效地执行 NAVWAR 入职流程需要清楚了解每个步骤、所包含的角色以及每个角色之间的合作伙伴关系。本指南针对 NAVWAR 入职流程中的每个角色而编写。以下小节对 NAVWAR 入职流程中涉及的每个角色及其职责进行了高层描述。 每个规范都有一个入职团队，由人力资源 (HR) 专家、主管、发起人、参谋长 (COS)/运营总监 (DIROPS)（如适用）、安全办公室和活动合同技术代表 (ACTR) 组成。在能力和 PEO 范围内，其他团队成员可能存在于这个核心团队之外。入职团队确保新员工成功入职。 B.1.a. 人力资源办公室 - 人力资源专家 海军信息战中心人力资源办公室 (HRO) 将指派一名人力资源行政专家来协助新员工在老城区综合大楼 (OTC) 第一天上班时的入职流程。海军部民事人力资源办公室 (OCHR) 将通过电子邮件将最终工作邀请 (FJO) 直接发送给被选中者，并抄送人力资源专家和招聘经理。收到 FJO 后，人力资源专家将向新员工发送一封初始电子邮件，其中包含 NAVWAR OTC 报告说明和员工福利信息，并抄送指定的人事管理顾问 (PMA) 和新员工的主管。在此电子邮件中，将要求提供网络和 IA 培训证书（包括非 CAC 培训资源的链接）。制定和发送欢迎包，确保为新员工提供清晰、欢迎的指导，让他们顺利入职。这个全面、一致、简洁且相关的包是 NAVWAR 入职流程的重要组成部分，因为它会给人留下第一印象并向新员工介绍 NAVWAR。（有关更多信息，请参阅本指南的 C 部分）。在预定的报到日之前的星期二，人力资源专家将向 NAVWAR HQ Code 8.0.3.3 和 8.3 联系点发送一份电子表格，其中包含将在假期后的下周一或周二在 OTC 的第一个工作日报到的新员工的相关信息。人力资源专家还确保以下事项（清单并不全面）：