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父母了解阅读障碍的指南。 ...
佛罗里达州布劳沃德县的学校董事会禁止根据年龄，颜色，残疾，性别认同，性别表达，遗传信息，婚姻状况，国籍，种族，种族，宗教，性别或性取向来歧视的任何政策或程序。学校董事会还提供了对童子军和其他指定青年团体的平等访问权限。希望提出歧视和/或骚扰投诉的个人可以致电董事，平等教育机会/ADA合规部和地区股票协调员/标题IX协调员，电话：754-321-2150或Teletype Machine（TTY）754-321-2158。残疾人要求根据《 2008年美国残疾人法案法案法》（ADAAA）要求提供住宿，请致电754-321-2150或Teletype Machine（TTY）754-321-2158致电754-321-2150或Teletype Machine（TTY）。 Browardschools.com
2022-2023 课程目录 | 明尼苏达北方学院
明尼苏达北方学院是明尼苏达州立大学的成员，也是一家采取平权行动、提供平等机会的雇主和教育机构。明尼苏达北方学院致力于确保残障学生能够平等地使用我们的设施、服务和学术课程。无障碍/残障服务办公室（以前称为残障服务办公室）与教职员工和学生合作，通过合理的安排消除与残障相关的教育障碍，符合 1973 年《康复法》第 504 条和 2008 年《美国残疾人法修正案》（ADAAA）。任何学术合格的残障学生都不会被拒绝使用或参与明尼苏达北方学院的服务、课程和活动。我们提供信息和资源来支持一个对所有人都无障碍和包容的环境。本文档可应要求以其他格式提供，请访问 https://minnesotanorth.edu/student-services/accessibility-disability-services/ 获取您所在校园无障碍服务协调员的联系信息。明尼苏达北方学院已获得高等教育委员会的认可。邮寄地址：1515 East 25th Street Hibbing, Minnesota 55746 电话号码：218.293.6850 或免费电话 888.223.8068 电子邮件：info@minnesotanorth.edu
平等就业机会计划
梅特兰市坚定地致力于为所有人提供就业机会，并继续完全支持所有申请人和雇员之前和雇员的平等机会政策，无论种族，颜色，宗教，性别，性别，性别，性别定位，性别认同，性别认同，性别认同，妊娠，国家起源，年龄，残疾，政治分支，政治分支，遗传信息，遗传信息，玛诺语状态或其他范围内的状态，或其他官方状态，或其他官方状态，或其他相关的状态，或其他。纽约市的机会平等政策适用于城市中各个级别的就业和所有工作分类。此外，每个部门的负责人和主管有责任通过自己的领导和个人榜样充分支持该市的非歧视政策。此外，每个员工有责任维持有利于同等就业机会的承诺的工作环境。梅特兰市符合第七章，1990年7月26日的《美国残疾人法》（ADA），随后的修正案（ADAAA），《遗传信息非歧视法》（GINA），并行使肯定的义务，以合理地为残疾申请人和合格的申请人和合格的申请人提供合理的申请人，以使合格的个人可以履行重要职能。纽约市竭尽全力雇用和保留残疾人。平等的就业机会计划（EEOP）将受到双年期审查的约束，该审查利用收集的数据收集的数据，这些数据包括每年6月30日（包括每年6月30日）。
INFO 7375 人工智能工程与应用 ST
学术诚信 学术诚信原则是东北大学的使命。促进独立和原创的学术研究可确保学生从他们的教育经历和对知识的追求中获得最大收获。学术不诚实违反了知识界最基本的价值观，破坏了整个大学的成就。作为学术界的一员，学生必须熟悉自己的权利和责任。在每门课程中，他们有责任了解有关研究和写作、各种考试、协作工作、学习辅助工具的使用、辅助的适当性和其他问题的要求和限制。学生有责任学习其领域的文献记录和来源确认惯例。东北大学希望学生按照本准则中明确或隐含的规定或由教师指导的最高道德标准完成所有考试、测验、论文、创意项目和任何类型的作业。请访问 http://www.northeastern.edu/osccr/academic-integrity-policy/ 以访问完整的学术诚信政策。学生住宿 东北大学和残疾人资源中心 (DRC) 致力于提供残疾人服务，使符合《康复法》第 504 条和《美国残疾人法修正案》 (ADAAA) 的学生能够充分参与大学活动。要通过 DRC 获得住宿，学生必须提供适当的文件，证明目前存在严重限制性残疾。有关更多信息，请访问 http://www.northeastern.edu/drc/getting-started-with-the-drc/。图书馆服务 东北大学图书馆是校园知识生活的中心。资源包括超过 900,000 册印刷书籍、206,500 本电子书和 70,225 种电子期刊。有关更多信息和教育特定资源，请访问 http://subjectguides.lib.neu.edu/edresearch。
提供医疗文档（PDF）
根据《美国残疾人法》（ADA），住宿请求，承保雇主必须为残疾雇员提供合理的住宿。 通过提供足够的医疗文档来支持患者的住宿请求，医学专业人员可以在工作场所住宿的成功中发挥关键作用，如下所述，如Bowie州立大学合理的住宿计划和程序，以下信息旨在帮助您索取医疗服务提供者的支持文档。 使用信函节省时间并帮助确保医疗文档足够，文件信件应放在治疗医师，医疗小组等的信头上。住宿请求，承保雇主必须为残疾雇员提供合理的住宿。通过提供足够的医疗文档来支持患者的住宿请求，医学专业人员可以在工作场所住宿的成功中发挥关键作用，如下所述，如Bowie州立大学合理的住宿计划和程序，以下信息旨在帮助您索取医疗服务提供者的支持文档。使用信函节省时间并帮助确保医疗文档足够，文件信件应放在治疗医师，医疗小组等的信头上。包括：在ADA下记录残疾的内容，当员工要求住宿并且既不知道的残疾也不明显时，雇主可以要求医疗记录残疾。ADA包含一个特定的残疾定义：一种基本限制了一项或多项主要生活活动的障碍。因此，在记录患者的残疾时，医疗专业人员可能希望使用ADA的特定语言，以便该信息对雇主有帮助。每个字母应包括以下信息。患者的诊断障碍 - 即使患者在应用方面一般解释了他们的症状，也需要医学专业人员的认证诊断才能进行足够的文档。“重大生活活动”受到残疾的限制 - 有两类主要的生活活动。根据平等就业机会委员会（EEOC），如果文件不指定ADA残疾的存在并解释需要合理住宿的必要性，则文件不足。第一个包括但不限于照顾自己，执行手动任务，看，听力，饮食，睡眠，步行，站立，站立，弯曲，弯曲，说话，呼吸，学习，阅读，读书，集中精力，思考，交流，交流和工作。第二类主要生命活动是主要的身体功能，其中包括但不限于免疫系统的功能，正常细胞生长，消化，肠，膀胱，神经系统，脑，呼吸，循环，内分泌和生殖功能。有关更多信息，请参阅如何根据《美国残疾人法》修正案（ADAAA）（https://askjan.org/publications/consultants/consultants-corner/vol05iss04.cfm）确定一个人是否有残疾。