我们的宗旨的第一部分“让‘金融’更贴近每个人”表明了我们的愿望。第二部分“通过对每个人的承诺,我们让每天的生活都充满安心和微笑”定义了我们的愿望。每个部分的文字都包含深刻的含义。这些含义主要是由 20 多岁到 30 岁出头的年轻员工,下一代领导者创造的。“让‘金融’更贴近每个人”听起来可能很温和,但对我们来说却是一个巨大的挑战。我们在日本举行了全体会议,分享了对我们宗旨的理解,我们相信这会让员工更深入地理解它。另一方面,我们需要一些准备时间,用当地语言向我们的海外基地解释宗旨,这些基地遍布亚洲 10 个国家。2024 年 5 月,我们在马来西亚吉隆坡召集了他们的人力资源主管,我作为我们的宗旨大使,亲自向他们解释了一整天。虽然我们的宗旨还没有得到充分的分享,但它正在成为日本员工在采取行动时重新审视的基本价值观。在日本以外,通过讨论,让不同国家的员工牢固理解我们的宗旨,并分享这一价值观至关重要。同样重要的是,我作为我们的宗旨大使,要扩大认同这一价值观的人群范围,包括
零售行业的数字化转型正在加速,线上线下融合 (OMO) 趋势模糊了电子商务网站和实体店之间的界限,并有助于减少数字化智能商店的员工数量。COVID-19 的影响进一步加速了这些数字化转型举措。富士通拥有一系列解决方案,包括使用基于人工智能的视频分析,可以改善这种新常态下的购物体验。继 AEON RETAIL 商店的概念验证项目之后,AEON RETAIL 和富士通目前正在日本全面部署这些解决方案。
AEoN Credit Service (M) berhad(“AEoN Credit”)于 1996 年 12 月 6 日成立,并于 2007 年 2 月 9 日改组为一家上市公司,随后于 2007 年 12 月 12 日在马来西亚证券交易所主板上市。AEoN Credit 于 1997 年开始运营,通过指定零售商和连锁店提供购买耐用消费品的简易支付计划。2021 年 9 月底,AEoN Credit 完成了对保险经纪公司 Insurepro Sdn bhd 100% 股权的收购,这使得 AEoN Credit 及其子公司(“集团”)能够利用 AEoN 集团零售网络和生态系统分销传统和回教保险产品,包括人寿保险产品。
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