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2024住宅折扣
使用炉子的可变速度风扇将SEER评级提高到标称评级之上，只要客户同时购买并安装了新的炉子和空调，就可以确定回扣资格。必须在AHRI目录中找到所有炉子和空调等级。税收信息折扣可能受联邦和/或州所得税报告的约束。申请人负责与合格的税务顾问联系以确定纳税责任。Black Hills Energy对回扣计划的任何税收后果概不负责。免责声明Black Hills Energy不能保证安装返回资格的设备将导致能源使用或需求减少或节省成本。The Customer will hold harmless Black Hills Energy and its officers, directors, shareholders, agents, employees, and representatives from all claims, liabilities, fines, interest, costs, expenses, and damages incurred by the Customer, for any damage, injury, death, loss or destruction of any kind to persons or property, to the extent the damage, injury, death, loss or destruction arises out of or is related to the conduct, negligence, willful黑山能量的不当行为，虚假陈述，违反保修或其他违反这种折扣形式。附加信息ACH =每小时空气变化CFM =立方英尺每分钟eer =能量效率比hspf =热季节性能因子ISR =行业标准评分SEER =季节性能源效率比率
风冷螺杆式冷水机组 - LG
世界级高效（高效型号） 顶级效率符合 AHRI 标准 550/590。 优化的压缩机设计包括转子和滑阀，适用于舒适冷却应用。 转子设计用于在不同压力范围内高效工作，涵盖空调和制冷应用。 滑阀利用排放和吸入之间的内部压力差控制开始吸入制冷剂的滑阀位置，从而控制冷却能力。 LG 风冷螺杆式冷水机组具有 4 级容量控制（100、75、50、25%）能力，针对部分负荷条件进行了优化。 精确的转子尖端间隙为螺杆旋转压缩机提供了出色的能源效率，因为这减少了压缩过程中从高压到低压侧的泄漏，从而实现了顶级 COP。 蒸发器使用具有螺旋角的内部槽管，这增强了水侧的传热性能。管的外侧具有最佳形状，大大提高了 R134a 的薄膜蒸发性能。V 形冷凝器在相同占地面积下可实现最大的传热表面积，当配置经过优化设计时，可实现最大的传热性能。LG V 形冷凝器盘管采用数值和实验分析设计，具有最佳空气流路，可优化散热性能。此外，增强的冷凝器翅片几何形状可在较小的空气侧压降下实现最佳传热性能，从而降低风扇电机的功耗。翅片经过预涂层处理，可在正常条件下防止腐蚀，也可选择在恶劣条件下可持续使用的环氧涂层翅片冷凝器。
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世界级高效率（高效率型号） 顶级效率符合 AHRI 标准 550/590。优化的压缩机设计包括转子和滑阀，适用于舒适冷却应用。转子设计用于高效工作，适用于不同压力范围，涵盖空调和制冷应用。滑阀通过控制滑阀的位置来控制冷却能力，利用排放和吸入之间的内部压力差来开始吸入制冷剂。LG 风冷螺杆式冷水机组具有 4 级容量控制（100、75、50、25%）能力，针对部分负荷条件进行了优化。精确的转子尖端间隙为螺杆旋转压缩机提供了出色的能效，因为这减少了压缩过程中从高压侧到低压侧的泄漏，从而实现了一流的 COP。蒸发器采用内部带螺旋角的槽管，提高了水侧的传热性能。管的外部具有最佳形状，大大提高了 R134a 的薄膜蒸发性能。冷凝器的 V 形可在相同占地面积下实现最大的传热表面积，从而在优化配置时实现最大的传热性能。LG V 形冷凝器盘管采用数值和实验分析设计，具有最佳空气流路，可优化散热性能。此外，增强的冷凝器翅片几何形状可在较小的空气侧压降下实现最佳传热性能，从而降低风扇电机的功耗。翅片预涂有涂层，可防止正常条件下的腐蚀，还可选择在恶劣条件下可持续使用的环氧涂层翅片冷凝器。
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世界级高效（高效型号） 顶级效率符合 AHRI 标准 550/590。 优化的压缩机设计包括转子和滑阀，适用于舒适冷却应用。 转子设计用于在不同压力范围内高效工作，涵盖空调和制冷应用。 滑阀利用排放和吸入之间的内部压力差控制开始吸入制冷剂的滑阀位置，从而控制冷却能力。 LG 风冷螺杆式冷水机组具有 4 级容量控制（100、75、50、25%）能力，针对部分负荷条件进行了优化。 精确的转子尖端间隙为螺杆旋转压缩机提供了出色的能源效率，因为这减少了压缩过程中从高压到低压侧的泄漏，从而实现了顶级 COP。 蒸发器使用具有螺旋角的内部槽管，这增强了水侧的传热性能。管的外侧具有最佳形状，大大提高了 R134a 的薄膜蒸发性能。V 形冷凝器在相同占地面积下可实现最大的传热表面积，当配置经过优化设计时，可实现最大的传热性能。LG V 形冷凝器盘管采用数值和实验分析设计，具有最佳空气流路，可优化散热性能。此外，增强的冷凝器翅片几何形状可在较小的空气侧压降下实现最佳传热性能，从而降低风扇电机的功耗。翅片经过预涂层处理，可在正常条件下防止腐蚀，也可选择在恶劣条件下可持续使用的环氧涂层翅片冷凝器。
退税申请
1. SJG 燃气账户在安装时必须是住宅账户且处于活跃状态，安装申请所关联的安装地址才有资格获得 HVAC 退款。2. 申请人有责任确保满足所有计划要求，并向 South Jersey Gas 提供所有必需文件。未能提供所需文件将导致申请无法受理。3. 填妥的申请表和所有必需文件必须在安装 HVAC 设备或热水器后 120 天内邮寄或以电子方式收到。4. SJG 保留要求提供购买证明的权利，包括信用卡收据或显示已付费用的对账单。5. 安装设备的能效等级必须符合美国空调、供暖和制冷协会 (AHRI) 热水设备目录 - https://www.ahridirectory.org 中列出的能效等级。6. 根据 Manual S 标准（基于 Manual J 负载）选择系统。7. 收到完整文件后，请等待 60 天才能收到退款。 8. 发给客户/承包商的回扣金额将由效率要求决定。发票金额和发票上显示的折扣不会影响回扣金额。9. SJG 和/或其指定人员（包括计划管理员和评估承包商）保留审查安装以验证完成情况和测量节能以确保符合所有计划要求的权利。此类审查将在申请人方便的时间进行。对安装位置或测量资格的虚假陈述可能会导致回扣丧失。10. 本计划受新泽西州公共事业委员会 (NJBPU) 监管规则和命令的约束。SJG 保留更改本计划任何部分或终止本计划的权利，恕不另行通知。11. 安装必须按照所有法律、法规和其他要求完成。12. 通过参与公司的能源效率和峰值需求减少计划，客户同意其电力公司将保留电力节约措施的所有容量权的所有权，这是指与任何能源效率和峰值需求减少相关的需求减少
HR能够适应人工智能的悖论吗？
Adams-Prassl, J. (2019)。如果你的老板是一个算法会怎样？人工智能在工作中的崛起。比较劳动法与政策杂志，41 (1)，123–146。 Agrawal, A.、Gans, J. 和 Goldfarb, A. (2018)。预测机器：人工智能的简单经济学。哈佛商业评论出版社。 AHRI。 (2016)。道德与职业行为准则。2020 年 12 月 18 日检索自 https://www.ahri.com.au/me- dia/1162/by-law-1-code-of-ethics-and-professional-conduct_updated-october-2016.pdf Aloisi, A. 和 Gramano, E. (2019)。人工智能正在监视你的工作：欧盟背景下的数字监控、员工监控和监管问题。比较劳动法与政策杂志，41（1），95–122。 Angrave, D.、Charlwood, A.、Kirkpatrick, I.、Lawrence, M. 和 Stuart, M. (2016)。人力资源与分析：为何人力资源注定无法应对大数据挑战。人力资源管理杂志，26（1），1–11。 Bailey, D. 和 Barley, S. (2020)。超越设计和使用：学者应如何研究智能技术。信息与组织，30（2），1–12。 Bailie, I. 和 Butler, MM (2018)。人工智能及其对人力资源影响的考察。CognitionX。 Bellamy, RK、Dey, K.、Hind, M.、Hoffman, SC、Houde, S.、Kannan, K. 和 Zhang, Y. (2018)。 AI Fairness 360：用于检测、理解和减轻不必要的算法偏差的可扩展工具包。arXiv 预印本 arXiv:1810.01943。Benbya, H.、Davenport, T. 和 Pachidi, S. (2020)。组织中的人工智能：现状和未来机遇。MIS Quarterly Executive，19 (4)，9–21。Berg, J. (2019)。保护数字时代的工人：技术、外包和日益增长的工作不稳定性。检索日期：2020 年 1 月 31 日，来自 https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3413740 Birhane, A. (2021)。算法不公正：一种关系伦理方法。模式，2 (2)，1–9。Bloodworth, J. (2018)。受聘：在低工资英国卧底六个月。大西洋图书。Bollen，KA (1989)。带有潜在变量的结构方程（第 210 卷）。约翰·威利父子公司。Bort，J。（2019 年）。亚马逊的仓库工人追踪系统可以自动挑选要解雇的人，而无需人类主管的参与。商业内幕。2019 年 4 月 25 日检索自 https://www.businessinsider.com/amazon-system-automatically-fires-warehouse-workers-time-off-task-2019-4?r=US&IR=T Buckingham，M。（2015 年）。大多数人力资源数据都是坏数据。哈佛商业评论。2021 年 12 月 1 日检索自 https://www. marcusbuckingham.com/wp-content/uploads/2017/08/Most-HR-Data-Is-Bad-Data-HBR.pdf Byrnjolfsson, E., & Macafee, A. (2014). 第二次机器时代：辉煌技术时代的工作、进步和繁荣。WW Norton。Callen, A. (2021). 当知识工作和分析技术发生冲突时：黑盒算法技术的实践和后果。行政科学季刊，66 (4)，1173–1212。Chamorro-Premuzic, T.、Polli, F. 和 Dattner, B. (2019)。为人才管理构建合乎道德的人工智能。检索日期：2020 年 12 月 3 日，来自 https://hbr.org/2019/11/building-ethical-ai-for-talent-management Charlwood, A. (2021)。人工智能与人才管理。在 S. Wiblen (Ed.) 编著的《数字化人才管理》（第 122–136 页）中。劳特利奇。CIPD。(2020)。职业行为准则。检索日期：2020 年 12 月 18 日，来自 https://www.cipd.co.uk/about/what-we-do/professional-standards/code Collings, DG、Nyberg, AJ、Wright, PM 和 McMackin, J. (2021)。在 COVID-19 世界中引领悖论：人力资源成熟。《人力资源管理杂志》，31 (4)，819–833。 Cowgill, B.、Dell'Acqua, F.、Deng, S.、Hsu, D.、Verma, N. 和 Chaintreau, A. (2020)。有偏见的程序员？还是有偏见的数据？一项实施 AI 伦理的现场实验。第 21 届 ACM 经济与计算会议论文集（第 679–681 页）。 CPHR。（2016 年）。道德规范和职业行为准则。2020 年 12 月 18 日检索自 https://cphr.ca/wp-con- tent/uploads/2017/01/2016-Code-of-Ethics-CPHR-2.pdf Crawford, K. (2021)。人工智能地图集。耶鲁大学出版社。 Dattner, B.、Chamorro-Premuzic, T.、Buchband, R. 和 Schettler, L. (2019)。在招聘中使用人工智能的法律和道德影响。《哈佛商业评论》。2021 年 12 月 1 日检索自 https://hbr.org/2019/04/the-legal-and-ethical-implications-of-using-ai-in-hiringorg/2019/04/ 招聘中使用人工智能的法律和道德影响org/2019/04/ 招聘中使用人工智能的法律和道德影响