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Dayananda Sagar技术与管理学院
由于大流行状况和卡纳塔克邦政府指南，网络研讨会是通过Zoom Meeting Platform在线进行的。愿景：讨论与研究方法，研究方法，研究论文，研究建议等问题和挑战有关的主题。以及来自各个技术和管理领域的专家与参与者之间的研究思想。程序/事件的目标：1。 div>解决文献综述的目的，识别研究差距和L-R第2章的发展。可以预期如何确定研究差距以选择研究主题。3。清楚地了解文学差距只是主观的，而不是客观的。4。熟悉编写结构化的方式LR第5章。基于当前情况
在一起，一起工作，在一起
2021对于除了我们的业务以满足时代的发展，每个人都是充满挑战的一年。进行更改为我们提供了反思，成长，适应和挑战自己以不断改善的机会。尽管我们必须克服许多障碍，但我们还是支持了个别Amdarians的成长，在我们运营的环境中进行了大量投资，并仍然致力于我们的CSR目标。
课程与教学大纲（2021-2022 学年）
课程核心 CBS1003 数据结构与算法 ETL 2 0 2 0 3 CBS1004 计算机体系结构与组织 ETL 2 0 2 0 3 CBS1005 软件工程方法 ETL 2 0 2 0 3 CBS1006 操作系统原理 ETL 2 0 2 0 3 CBS1007 数据库系统 ETL 2 0 2 0 3 CBS1008 运筹学 ETL 2 0 2 0 3 CBS1009 计算统计学 ETL 2 0 2 0 3 CBS2002 形式语言与自动机理论 TH 3 0 0 0 3 CBS2003 设计思维 ETL 2 0 2 0 3 CBS3001 计算机网络 ETL 2 0 2 0 3 CBS3002 信息安全 ETL 2 0 2 0 3 CBS3003 算法设计与分析 ETL 2 0 2 0 3 CBS3004 人工智能 ETL 2 0 2 0 3 CBS3011 软件应用程序可用性设计 ETL 2 0 2 0 3 CBS3012 IT 项目管理 ETL 2 0 2 0 3 EEE1001 基础电气和电子工程 ETL 2 0 2 0 3 MAT1004 离散数学 TH 3 0 0 0 3 MAT2004 线性代数 TH 3 1 0 0 4 MAT2005 数据科学和统计建模 ETL 2 0 2 0 3 MGT1064 财务和成本会计 TH 3 0 0 0 3 MGT1065 管理学基础 TH 2 0 0 0 2 MGT2002 市场研究与市场营销管理 TH 3 0 0 0 3 MGT2003 财务管理 TH 3 0 0 0 3
M.Tech。在气候变化（MOE奖学金）
a）候选人应在整个职业生涯中至少获得6.5 CGPA或60％的分数或一级，以便有资格获得博士学位课程。但是，部门研究委员会（DRC）可能会在第10，+2，BA，BA，BSC，BCOM，BCOM，文凭等结果中自行决定将其例外（标记<60％或CGPA <6.5）。（合格学位除外），如果候选人有资格获得Gate/Net/GPAT或其他国家级奖学金测试，例如DST-Inspire等。或在任何研究项目中加入JRF/SRF。
贝勒退休计划计划摘要...
Baylor Retirement Plan ("Plan") has been adopted to provide you with the opportunity to save for retirement on a tax advantaged basis. This Plan is a type of retirement plan known as a 403(b) plan. This Plan is also a “church plan” as defined in Section 414(e) of the Internal Revenue Code of 1986 and Section 3(33) of the Employee Retirement Income Security Act of 1974. As a church plan, the Plan is not subject to many of the requirements that apply to other retirement plans. This Summary of Plan Provisions (“Summary”) contains information regarding when you may become eligible to participate in the Plan, your Plan benefits, your distribution options, and many other features of the Plan. You should take the time to read this Summary to understand the features of the Plan. This Summary addresses the most common questions you might have regarding the Plan. If this Summary does not answer all of your questions, please contact the Plan Administrator or other Plan representative. The Plan Administrator is generally responsible for responding to questions and making determinations related to the administration, interpretation, and application of the Plan, unless those responsibilities have been delegated to other parties. The name of the Plan Administrator can be found at the end of this Summary in the Article entitled "General Information about the Plan." This Summary describes the Plan's benefits and obligations as contained in the legal Plan document, which governs the operation of the Plan. The Plan document is written in much more technical and precise language and is designed to comply with applicable legal requirements. If the non-technical language in this Summary and the technical, legal language of the Plan document conflict, the Plan document always governs. If you wish to receive a copy of the legal Plan document, please contact the Plan Administrator. This Summary describes the current provisions of the Plan. The Plan is subject to the Internal Revenue Code and other federal and state laws which might affect your rights. The provisions of the Plan are subject to revision due to a change in laws or due to pronouncements by the Internal Revenue Service (IRS). Your Employer may also amend or terminate this Plan. The Plan Administrator will notify you if the provisions of the Plan that are described in this Summary change. Investment arrangement. The investment products you select (known as investment arrangements) may also affect the provisions of the Plan. In some cases the investment arrangements may limit your options under the Plan. This Summary does not address the provisions of the various investment arrangements. You should contact the Plan Administrator or the investment provider if you have questions about the provisions of your specific investment arrangements. Types of contributions. The following types of contributions are allowed under this Plan:
纽约州县公路主管协会
关于气候行动委员会范围界定计划草案的评论 纽约州县公路主管协会 (NYSCHSA) 审查了《气候领导和社区保护法案》(CLCPA) 授权的气候行动委员会 (Council) 范围界定计划草案 (Plan)，并欢迎有机会对该计划影响我们当地公路部门运营和我们应对州气候目标的能力的方面发表评论。 NYSCHSA 代表农村、城市和郊区县公路部门，这些部门与其他地方政府一起负责纽约 87% 的道路和一半以上的桥梁。 介绍 该计划于 2021 年 12 月底发布。该文件确定，到本世纪中叶实现纽约经济的深度脱碳是可行的。 CLCPA 规定的排放限制要求纽约经济的所有部门采取行动。这些努力将需要大量公共和私营部门的投资，而这些投资的来源并未在计划中明确说明。 NYSCHSA 致力于协助纽约州实现 CLCPA 中设定的目标，并与理事会成员、州立法者和政策制定者就有希望的战略以及实现这些目标可能面临的障碍进行建设性交流。该计划列出了运输部门减少温室气体 (GHG) 净排放以产生环境效益的目标和战略。该计划明确指出，将运输部门过渡到零排放技术对于实现纽约州的温室气体减排要求至关重要。在大多数情况下，这意味着用电池电动、氢燃料电池或未来的零排放技术取代现有的使用汽油或柴油的车辆。一个主要令人担忧的领域是该计划的现有州授权和目标，这些授权和目标是推动按照积极的时间表用零排放卡车和设备取代化石燃料（汽油、柴油）驱动的中型和重型 (MHD) 卡车和设备。如果没有成熟的供应市场、更大、更强大的卡车和设备制造的商业化以及为此类车辆和设备建设支持充电的基础设施，这一战略的成功尚不可能实现。到目前为止，零排放汽车 (ZEV) 和电网备用存储所依赖的电池技术尚未发展到广泛可用，或效率不足以满足《规划纲要》作为全州 100% 无碳电力系统关键组成部分的愿景。纽约州的愿景影响深远，其对公共部门建设和交通系统的后续影响尚未在《规划纲要》或现有随附文件中充分探讨或解释。地方政府、承包商、设备和车辆制造商，
分类和付款计划
工作时间 工作时间 工作时间 工作时间 1. 节假日 1. 病假 1. 节假日 1. 病假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 2. 预先安排的 2. 休假/年假 休假 以前没有休假 休假 以前没有休假 3. 恩恤假/计划假 3. 恩恤假/计划假 葬礼假 3. LOA 葬礼假 3. LOA 4. 工会假 4. 残疾假 4. 预先安排的 4. 残疾假 5. 预先安排的 5. 工伤补偿时间 5. 工伤补偿时间 6. 军假 5. 预先安排的 6. 军假 6.先前安排的奖励假 奖励假 6. 陪审团义务 7. 陪审团义务 7. 献血 8. 献血 8. 家长/教师会议 9. 家长/教师会议 9. 诊所/EAP 访问 10. 自愿休假 10. 大楼疏散 11. 诊所/EAP 访问 11. 县面试 12. 大楼疏散 12. 行政假（灾难） 13. 县面试 13. 带薪育儿假 14. 行政假（灾难） 15. 带薪育儿假 谈判单位员工应参阅各自的合同以获取更完整的信息。 II. 特殊补偿 A. 轮班差异：
2021年5月18日
1）Maharashtra，工业，能源和劳工部的hon'ble首席秘书（行业），孟买曼特拉雅，孟买-400032）2）印度矿业局的区域控制者，矿业局，NAGPUR，NAGPUR副本副本和必要的行动 - MS Shrere Bajrang Sales -MS Sherree Bajrang Sales pvt.ltd。20，新棉布市场，Nagpur-440018 2）Sr.Deputy主管，Nagpur区域办公室地质与采矿局局长3）DISRTICT矿业官员，Yavatmal 4）STC/技术部门收藏家办公室，DGM办公室，DGM办公室，NAGPUR