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原住民参与基金申请指南
• 指定社区成员的会议、研讨会或讲习班费用以及相关差旅费（见下文）。主题应与矿产勘探和开发有关，例如，可以包括矿产开发；原住民和条约权利的确定、共同领土的确定和潜在影响；或与行业合作伙伴制定安排的培训。 • 如果需要，专业费用、顾问和/或技术人员的技术专长，例如与拟议项目的开发和/或管理相关的项目经理或其他技术专家的费用。 • 与拟议项目直接相关的活动的差旅费，这些活动符合 OPS 差旅、餐饮和招待指令的要求。 • 酬金，即向长老支付的出席会议或专业知识（例如，关于文化遗址、神圣知识）和/或文化仪式或祭祀的费用（如有需要）。 • 与拟议项目相关的会议、演讲和讲习班的费用，例如印刷材料、场地租赁费用或其他合理的相关费用。 • 与项目实施特别相关的设备购买或租赁费用，如办公设备（例如，办公桌、椅子、打印机、计算机、软件、录音机等）。 • 与行政管理相关的费用（见附录 A），如场地和设备租赁、水电费、电话/传真费、网络费、邮资/快递费、复印费、金融机构服务费和办公用品（请注意，只有一小部分费用可以分配给此费用）。 • 本清单中未详细说明但支持申请人开展其拟议工作计划活动的其他费用可能会根据具体情况考虑，所有此类费用的资金由该部自行决定。
关爱国家 – 2024-2033 年原住民成果战略
2024-2033 年关爱乡村原住民成果战略构成了 9 年交付期（2024-33 年）的路线图。在此期间，我们将不断完善和发展该战略，继续与主要合作者和坎伯兰平原保护计划地区的原住民社区合作，确保取得符合预期的高质量成果。我们将定期审查 2024-2033 年关爱乡村原住民成果战略，该部门将在实施过程中发布更新，确保发布有关其举措绩效的信息，并确保持续的协商结果反映该地区原住民社区不断变化的愿望。
原住民和托雷斯海峡岛民就业战略
澳大利亚圣母大学对原住民和托雷斯海峡岛民员工成功的承诺延伸到我们大学的所有领域，因为我们重视和尊重原住民和托雷斯海峡岛民的知识、历史和文化，并认识到他们在为他们的成功创造机会方面发挥的重要作用。我们的原住民和托雷斯海峡岛民就业战略 2024-2026 详细说明了原住民和托雷斯海峡岛民员工的就业和职业计划，以支持他们有机会为大学学习和卓越的各个方面做出贡献。
2019-2025原住民就业策略；刷新2022
艺术品通过一致的支持，在您选择的专业领域以及与社区的联系中的培训机会和经验，讲述了就业领域的个人成长之旅的故事。这将有助于提供充足的平台，使其在自己的职业道路上脱颖而出。获得就业机会为自己提供了财务稳定和授权，从而加强了与原住民和托雷斯海峡岛民社区的自我决心，并通过与多个就业路径和培训计划建立联系，通过促进社区能力建设和建立培训和成长的自我培训和成长周期来在社区中产生积极的波动效应。
WNSWLHD改善原住民健康战略2018-2023
我们愿景的中心是我们的目标改善了原住民健康，这将被四个支柱包围，可以帮助我们实现目标。环境通过增强文化教育和身体环境来支持我们改善我们地区的文化，以便我们能够为我们的原住民社区提供具有文化安全的卫生服务。授权通过扩大就业机会和加强内部协议来支持我们创建熟练而强大的原住民劳动力，以便我们能够为社区提供改进的服务，以增加医疗保健的提供。连接支持我们通过改善和正式建立伙伴关系来加强关系，以便我们能够提供责任感，以确保我们所有人都在努力改善社区的原住民健康。创新支持我们通过利用数据来确定卫生服务提供的差距，并以创新的方式共同努力，以协助实现原住民健康平等的有意义的收益。
项目区域内已知的原住民遗址
\\emm.local\xdrive\Secured\Divisions\E220672\GIS\02_Maps\_EPBC_Referral\EPBC004_KnownAboriginalSite\EPBC004_KnownAboriginalSite_20241106_02.aprx 2024 年 6 月 11 日
新南威尔士州财政集群原住民参与战略
ISFU 与新南威尔士州政府采购机构合作，负责复杂、备受瞩目的基础设施项目，这些项目的资本成本超过 1 亿美元。ISFU 为采购基础设施服务机构提供监督和专业的商业和财务建议。ISFU 专注于公私合作伙伴关系 (PPP) 和备受瞩目的高风险 (HPHR) 建设项目，与各机构合作，涉及采购、方案分析、合同执行、财务结算和合同结算后事宜。
马利加古原住民和托雷斯海峡岛民就业......
我们计划的核心是在每个学院和部门建立一条原住民就业途径，在其员工档案中专门设立一个有针对性的入门级职位。这旨在将原住民员工带入我们的大学，培养他们建立成功的大学职业生涯所需的技能和知识，当现任者转到其他大学职位时，该职位将重新填补。我们的计划依赖于在大学各个学术和专业员工级别上吸引、招聘、发展和留住原住民员工，不仅要提高我们的原住民员工水平，还要将我们的原住民员工培养成各自领域的领导者和专家。
北领地偏远地区原住民投资计划 2024-25
偏远地区酒精和其他药物 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间开展活动的年度报告，包括：2025 年 3 月 1 日 s4,594,830 劳动力（RAODW） • 有证据表明 RAODW 在至少 18 个社区中被确定为优先事项进行运营。 . 就本附表而言，RAODW 可以通过酒精和其他药物治疗途径或由适当合格的提供者提供的社会和情感健康途径进行。 . 拥有相关领域最低资格水平的劳动力的数量和百分比。 . 自认为是原住民的劳动力的数量和百分比。