薪酬池小组由薪酬池经理和通常直接向薪酬池经理报告的评级官员组成,负责确定员工的最终总体贡献分数 (OCS)、薪酬调整和贡献奖励。人事政策委员会 (PPB) 负责监督民用薪酬预算、确定组织的薪酬池结构、为薪酬池经理提供指导以及监督 CCAS 流程的整体运作。人事政策委员会是代表每个组织单位的一组高级管理人员。
• 开始与中心 DP/AcqDemo POC 进行季度更新 - 7 月 • 完成工会谈判(非 C214)- 11 月
直接聘用授权可缩短职位填补时间,包括在招聘活动中当场提供工作机会。在 AFMC,所有 NH 职位均由 AcqDemo DHA 覆盖。如果其余职位符合其他 AcqDemo、DoD 或 OPM DHA 资格,则可能具有 DHA 资格。AcqDemo 直接聘用授权适用于所有采购工作队 (AFW) 职位;NH 职业道路中直接支持 (51%) 采购职位的非 AWF 职位;NH 和 NJ 职业道路中由退伍军人直接聘用授权填补的职位;由采购学生实习生填补的 AWF 职位;以及学术成就任命。