XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemActuarial
TRS 2024 年度综合财务报告
精算师认证函 ................................................................................................................................................ 132 精算披露 .......................................................................................................................................................... 137 表 1：未来福利的精算现值 ........................................................................................................................ 137 表 2：成本项目摘要 ...................................................................................................................................... 137 融资目标和资金政策 ...................................................................................................................................... 137 计划规定 ...................................................................................................................................................... 138 精算方法和假设 ...................................................................................................................................... 138 表 3：退休后死亡率预测 ............................................................................................................................. 139 表 4：假定退休年龄 ...................................................................................................................................... 139 表 5：因残疾而减少的概率 ................................................................................................................ 140 表 6：因死亡而减少的概率 ................................................................................................................ 140 表 7：减少概率因终止而导致的工资增长 ...................................................................................................................... 140 表 8：因绩效和晋升而增加的工资率 ...................................................................................................................... 141 独立精算审查 ................................................................................................................................................ 142 未拨备精算应计负债的资金筹措 ............................................................................................................................. 142 表 9：活跃会员工资估值数据 ............................................................................................................................. 143 表 10：新增和取消会员资格的退休人员、受益人和残疾参与者 .................................................................................................. 143 表 11：财务经验分析 ............................................................................................................................................. 144 偿付能力测试 .............................................................................................................................................145 资金进度安排表 ...................................................................................................................................... 145 表 13：资金进度安排表 ...................................................................................................................... 145 TRS-Care
门洛帕克市杂项规划 - CalPERS
本报告记录了 CalPERS 精算办公室使用截至 2023 年 6 月 30 日的数据编制的精算估值结果。估值目的是：• 列出截至 2023 年 6 月 30 日此费率计划的资产和应计负债；• 确定 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日财年此费率计划的最低雇主缴款要求；• 确定 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日财年受 2013 年加州公务员养老金改革法案 (PEPRA) 约束的员工的所需成员缴费率；以及• 向 CalPERS 管理委员会 (board) 和其他相关方提供截至 2023 年 6 月 30 日的精算信息。本报告中提供的养老金资金信息不应用于受政府会计准则委员会 (GASB) 第 68 号声明约束的代理雇主确定福利养老金计划的财务报告。CalPERS 提供用于此类目的的单独会计估值报告，订购详情可在 CalPERS 网站 (www.calpers.ca.gov) 上找到。本精算估值中显示的测量值可能不适用于其他目的。机构应在因上述未明确描述的任何原因传播本报告的任何部分之前联系 CalPERS 精算师。未来的精算测量值可能由于以下因素与本报告中提供的当前测量值存在很大差异：计划经验与经济或人口统计假设预期的不同；经济或人口统计假设的变化；精算政策的变化；计划条款或适用法律的变化；以及估值确定的所需缴款与机构实际缴款之间的差异。风险评估与披露 本报告包含以下风险披露，这些披露与《精算实践标准第 51 号》的指导相一致，并由加州精算咨询小组 (CAAP) 在《模型披露要素》文件中提出建议：
凤凰城雇员退休计划
支持附表精算假设和方法摘要...................................................................................... 61 精算估值数据 - 活跃成员...................................................................................... 64 新加入和删除的退休人员和受益人附表........................................................................ 64 偿付能力测试....................................................................................................... 65 财务经验分析....................................................................................................... 65
GAD 战略计划 2020-2025
GAD 的目标是满足英国公共部门对精算咨询的需求。我们拥有坚实的基础。作为公共部门的精算专家，我们对客户的需求有着独特的理解，同时我们拥有精算专业培训和经验。在过去五年中，我们巩固了作为政府核心精算顾问的地位，并将我们的业务扩展到全方位的服务领域。新客户、服务和丰富的联系网络的增长是我们对未来充满信心的基础。未来五年，我们的目标是进一步扩大我们的业务范围，以确保我们尽可能为公共部门增加价值。
GASB 67 和 68 披露 财政年度
精算假设，包括折现率、死亡率表和本报告中确定的其他假设以及精算成本方法均由退休委员会采用。该实体负责选择计划的资金政策、精算估值方法、资产估值方法和假设。本估值中使用的政策、方法和假设已采用并在本报告中进行了描述。系统全权负责向 Milliman 通报任何所需的变更。系统的所有成本、负债、利率和其他因素均根据精算假设和方法确定，根据我们的专业意见，这些假设和方法单独而言是合理的（考虑到系统的经验和合理的预期）；并且这些假设和方法结合起来，可以合理估计影响系统的未来预期经验，并且预计不会产生重大偏差。
养老金联合委员会2024年临时报告
尽管该计划的财务状况在过去一年中谦虚地恶化，但它仍然受益于大会制定的改革。srps的资助状态（预计的精算资产与预计的精算负债的比率）从2023财年末的74.7％下降到2024财年结束时的72.9％（这些数字不包括参加参与州计划的地方政府的资金）。此外，从2023财年到2024财年，州无资金债务的总责任从210亿美元增加到238亿美元。该计划的财务状况中这种适度的恶化通常是由于投资绩效低于近年来精算假定的回报率，精算假设的变化以及价格高于预期的价格和工资通货膨胀。2011年制定的改革福利结构增加了员工的贡献，为2011年以后获得的生活成本调整增加了更多的上限，增加了归属时期，并减少了2011年以后雇用的雇员的乘数，并将储蓄份额作为补充供款。国家还取消了走廊融资方法，以采用全面的精算资金方法。
LSL投资组合管理精算师角色持有人
Lancashire Syndicates Limited，伦敦1。目的这是数据驱动且具有一般保险经验的合格或几乎合格的精算师（或同等学历）的角色，最好在商业线或专业线曝光下。成功的候选人将向预订负责人报告，并将成为成立和培训的精算团队的一部分。成功的候选人将负责LSL Syndicates 2010和3010的投资组合管理活动。将为成功的候选人提供研究支持，以完成精算考试。我们还欢迎选择不参加精算考试的候选人的申请。2。特定职责
...
iv。精算症。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42 A.短期估计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。42 1。OASI信托基金的运营。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。43 2。DI信托基金的运营。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。47 3。合并的OASI和DI信托基金的运营。。。。。50 4。。。。。从去年报告的10年信托基金比率估计的基本变化的因素。。。。。。。。。。。。。。。52 B.远程估计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。54 1。年收入率，成本率和余额。。。。。。。。。。55 2。比较工人与受益人的比较。。。。。。。。。。。。。。。。64 3。信任基金比率和远程近距离精算平衡的测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。67 4。。。。总结了收入率，总结成本率和精算余额。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。71 5。开放组无资金的义务。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。74 6。从去年的报告中进行精算平衡变化的原因。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。76
2024年4月医疗补助人力率修正案
•适用于医疗补助托管护理率设置的精算标准，该标准已于当前的确认日期颁布，包括：ASOP 1（ASOP 1（介绍性精算实践标准）； ASOP 5（造成健康和残疾索赔）； ASOP 23（数据质量）； ASOP 25（信誉程序）； ASOP 41（精算通信）； ASOP 45（使用基于健康状况的风险调整方法）； ASOP 49（Medicaid管理的护理人力推理率开发和认证）；和ASOP 56（建模）。•医疗补助和芯片托管最终规则（CMS 2390-F）中的精算稳健性和费率开发要求对2021年SFY 2021托管护理计划评级期有效的规定。•最近的CMS Medicaid托管护理率开发指南。•在本文档中，与42 CFR 438.4（a）的要求一致，“精算性声音”一词将在ASOP 49中定义：