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课程大纲ISOM3000i Python中的业务算法
欢迎进入商业领域中迷人的算法思维领域，重点是Python流行的编程语言！本课程使用流行的编程语言Python提供了算法原理及其在业务中的识别应用程序的详尽介绍。整个课程，学生将有机会在基本数据结构中发展专业知识，深入研究典型的算法以及解决问题的方法 - 解决方法，该方法是针对应对复杂的，现实世界中的现实业务挑战而定制的。关键主题包括关键主题，包括各种数据结构，有效的分类和搜索算法及其在不同业务问题的操作中的关键作用。通过将动手编程任务与现实世界中的问题合并，本课程旨在加强学习成果并提高实践技能。准备在动态学习环境中探索算法思维与商业敏锐度之间的协同作用！
特定领域生成式人工智能的案例
由德勤赞助 德勤为许多全球最受赞赏的品牌提供业界领先的审计、咨询、税务和顾问服务，其中包括近 90% 的《财富》500 强企业和 8,500 多家美国私营公司。在德勤，我们努力实现我们的目标，即通过在更公平的社会中建立信任和信心来发挥重大影响。我们利用我们独特的商业敏锐度、技术掌握和战略技术联盟为各行各业的客户打造未来提供建议。德勤很自豪能够成为全球最大的专业服务网络的一部分，在对他们最重要的市场上为客户提供服务。我们的成员所网络拥有超过 175 年的服务历史，遍布 150 多个国家和地区。了解德勤全球约 457,000 名员工如何相互影响，请访问 www.deloitte.com。
医院和卫生系统中药房员工的长远愿景
未来的药剂师将在复杂决策（例如，定义问题、评估选项和实施解决方案）和关系（例如，可靠、有同理心、有影响力）能力方面具有优势。驾驭不断发展的医疗保健领域需要高级临床知识、商业和财务敏锐度、信息系统能力、高可靠性和效率能力。还需要保持人性化维度，这对于与患者、同事和其他利益相关者建立和维持有意义的联系至关重要。本愿景文件试图提高对所有这些要求的认识。它以 2007 年出版的“ASHP 对医院和卫生系统中药房工作人员的长期愿景：确保医院和卫生系统中药物的最佳使用”中提供的内容为基础，该出版物为与药房工作人员相关的决策提供了超过 10 年的信息。1
避免数字化转型中的价值衰减
德勤为许多全球最受赞赏的品牌提供业界领先的审计、咨询、税务和顾问服务，其中包括近 90% 的《财富》500 强企业和 8,500 多家美国私营公司。在德勤，我们努力实现我们的目标，即通过在更公平的社会中建立信任和信心来发挥重大影响。我们利用我们独特的商业敏锐度、技术掌握和战略技术联盟为各行各业的客户打造未来提供建议。德勤很自豪能够成为全球最大的专业服务网络的一部分，在对他们最重要的市场上为客户提供服务。我们的成员所网络拥有超过 175 年的服务历史，遍布 150 多个国家和地区。了解德勤全球约 460,000 名员工如何相互影响，请访问 www.deloitte.com。
第六章——繁荣与工作的未来……
还要特别感谢 Anne Gitonga（KIPPRA - 肯尼亚公共政策和研究研究所）、Alfred Sigo（Pwani 青年网络）、Allan Ochola（美国国际开发署高等教育学习网络）、Bridget Deacon（Shujaaz）、Chris Maclay（Jobtech Alliance）、David Ogiga（Sote Hub）、Djae Aroni（Pawa254）、Ebenezer A.Amadi（KEPSA - 肯尼亚私营部门联盟）、Eliud Luutsa（国际贸易中心 - Ye！社区）、Elsie Onsongo（Nuvoni Research）、Emmeline Skinner（FCDO - 东非区域中心）、Gerald Gichuhi（Unboxed Africa）、Goretti Kamau（COLEAD - 创业-农业-发展委员会）、James Ogada（Busara 行为经济学中心）、Judy Kaaria（Nuvoni Research）、Lea Simpson（Brink）、Lucy Wanjiru Ndinguri（Shujaaz Inc）、Luisa Odell（TRANSFORM）、 Magdalena Banasiak（Acumen）、Martin Oloo（Fablab Winam）、Maurice Omondi（CPF Group Foundation）、Mary Randiki（Research Plus）、Molly Kwamah（Solidaridad）、Moses Njenga（KIPPRA - 肯尼亚公共政策与研究研究所）、Nora Ndege（研究博士自由职业者）、Njeri Mwangi（Pawa254）、Pippa Ranger（FCDO）、Reynold Njue（MSEA - 肯尼亚微型和小型企业管理局）、Samuel Mburu（KENSAVIT - 肯尼亚街头小贩和非正规经营者全国联盟）、Sheilah Birgen（Innovate UK KTN 全球联盟非洲）和 Siler Bryan（Educate！），你们分享的见解和贡献非常宝贵。
国防部副部长备忘录
（1）发展文化核心能力，为军官、士兵和文职人员在其职业生涯周期内以及部门内各个级别的培训和教育打下基础。OUSD(P&R) （2）培训和教育各级领导者，提高他们在人才管理方面的能力，增进他们对人类行为的理解，提高他们在人际沟通方面的能力。OUSD(P&R) （3）建立和实施针对各级作出酌处决定的军人（重点是第一线主管）的强化法律培训和教育。OUSD(P&R) （4）为所有军警调查员（MPI）和进行指挥调查的调查人员（Os）制定并强制进行适当的培训。OUSD(l&S)/OUSD(P&R) （5）采用现代警务实践，例如使用随身摄像机和记录嫌疑人访谈，以提高专业水平、监督力度以及对警官和公众的保护。 OUSD(l&S) （6）为所有受到非司法处罚的军人提供获得律师辩护的权利。
MILPERSMAN 1301-239 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) OPNAVINST 1412.14 (b) BUPERSINST 1401.5C (c) NAVPERS 15839I 海军军官人力和人员分类手册 (d) CHINFOINST 1301.1A (NOTAL) 1. 政策。公共事务 (PA) 社区每年召开一次里程碑筛选委员会，并根据需要召开指挥筛选委员会。a. 里程碑委员会的职能是筛选公共事务官员 (PAO)，以适应海军信息主管 (CHINFO) 确定的里程碑职位。里程碑一词用于指代需要表现出领导能力、区域专业知识或 PA 技术敏锐度的重要职位，因此需要对候选人进行更严格的筛选。b. 指挥筛选委员会确保只有最优秀、最合格的军官才有资格担任指挥，并与参考文献 (a) 中概述的指挥资格流程保持一致。2. 里程碑筛选。根据参考文献 (b)，筛选是一项正式的行政委员会行动。海军人事司令部（NAVPERSCOM）公共事务官员部门（PERS-448）是该委员会的赞助者。
全球商业跨文化传播的全面审查
本论文的重点是通过全球商业环境对跨文化交流中差异的理解。因此，它强调了文化差异在人们交流，使用手势和进入商业关系的方式上的影响。在这种情况下，本研究应用了混合方法研究设计，研究了有关跨文化交流以及技术和媒体建立通信桥梁的经验和最佳实践。成果引起了人们对高语言和低文化文化在商业沟通中的适用性以及领导力和文化在确定业务沟通中的作用的关注。还概述了通过有用的技术，积极的文化敏锐度和交流中的多样性来增强沟通的策略。研究结果表明，在国际业务中，最有效的基本策略是文化知识，技术的使用以及对业务的文化风险管理。本文为致力于建立国际业务的组织提供了实用的建议，并强调了系统地进行跨文化交流的重要性。
太空安全的未来：美国三十年战略
参谋学院毕业，获得海军战争学院国家安全和战略研究硕士学位，在麻省理工学院 (MIT) 完成研究，并荣获海军战争学院杰出研究生领导奖。卡特赖特将军在海军陆战队中独树一帜，他曾担任美国战略司令部司令，后被提名并任命为参谋长联席会议第八副主席，是美国第二高军官。在担任两届总统政府副主席的四年任期内，卡特赖特将军不断与各种不断发展的敌人进行军事行动，因其技术敏锐性、对未来国家安全概念的远见以及以鼓励创造力和激发创新的方式整合系统、组织和人员的敏锐能力而广受认可，这些方式在战略威慑、核扩散、导弹防御、网络安全和自适应采购流程等领域激发了创新。