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可区分性：- Adecco 职位
但在谈论 DE&I 时，人们经常忽略这个流行词的全部含义。例如：公司可以多元化，但他们是否忘记更加重视打造包容性环境？包容性工作场所对求职者有多重要？我们作为组织，是否可以从一开始就在发布招聘广告时启动这一流程？现在是时候解决较少被谈论的话题，如更年期或职场年龄歧视？深入了解我们的最新一期，探索关于 DE&I 的重要性的新见解——以及这个词的真正广度。我们很乐意听取您的意见，并欢迎您对未来期刊的反馈和建议。给我发电子邮件：maria.lsantamaria@adeccogroup.com
德科劳动力市场展望
事实上，有证据表明，自疫情开始以来，许多新的非活跃人员都是提前退休的工人。 ONS 调查数据显示，退休是 50-64 岁人群离开有偿工作的主要原因，其次是寻求改变生活方式、疫情的影响和裁员。调查还显示，不同年龄段的人对重返工作岗位的态度不同。大多数新退休人员不希望重返工作岗位，而 50-54 岁的人比 60-64 岁的人更有可能考虑这样做。收入和财富是重要因素。例如，与不考虑重返工作岗位的人相比，那些考虑重返工作岗位的人不太可能负担得起意外但必要的开支或拥有自己的房产。尽管生活成本的上升可能会促使一些退休人员在 2023 年重返工作岗位，但 ONS 调查显示，对于那些表示会考虑重返工作的老年人来说，最重要的考虑因素可能是为他们提供的灵活性程度。这排在工资之前，而工资只是第二重要的因素。
Adecco Group年度报告2024
Adecco集团在具有挑战性的市场中表现出了弹性的表现，这表明在其简化的成长计划的第二年持续成功。该集团在2024年将其市场份额扩大了200个基点。一般与行政（G＆A）在2024年的成本节省了1.74亿欧元，而2022年的基线（在其最初的1.5亿欧元目标）之前，该集团得以维持强大的利润率。现金产生强大，以严格的现金管理纪律和积极的净营运资金发展为基础。该小组引入了新的IT和数字路线图，重点是简化其技术格局，并加速对创新和生成人工智能（Genai）的投资，以提高生产力并改善客户体验。同时，该集团有选择地保护销售和交付能力，定位自己以捕获增长机会并利用未来的市场反弹。我们为我们对世界各地人民的工作生活的持续积极影响感到自豪。
2020年INSEAD全球人才竞争力指数
免责声明：对于本文所含信息以及其适合性、充分性或适用于任何特定目的，我们未提供任何明示或暗示的陈述或保证。本报告所含信息仅供个人非商业用途和信息之用，并可能根据新信息和数据进行审查和修订。INSEAD、Adecco Group 和 Google Inc. 对报告内容和使用以及其中包含的信息不承担任何责任，报告不应被用作可能影响读者或任何其他方商业和财务利益的任何决策的依据。指数的方法和排名不一定代表 INSEAD、Adecco 或 Google Inc. 的观点。本报告中的实质性章节亦如此，由作者负责。
还原计划
完成的减少碳减少计划以来以来的环境管理措施和项目已完成或实施自2019年基线以来。根据其绝对排放，这些方案迄今为止这些方案的减少相当于2019年基线年的788.97 TCO2E或25.8。％。执行合同以进一步减少碳排放量时将有效。完成的减少碳缩减项目以延续整个英国更好地利用地板空间，并将更多的集团投资组合转移到更绿色的能源关税。这种方法大大降低了总体能量排放。结果，通过在两个认证的碳偏移项目中支持类似于2021的两个认证的碳偏移项目，应抵消2022年的碳排放。ADECCO现在是针对范围1、2和第3部分的认证碳中和组织。ADECCO经营一个战略环境委员会和战术子组。这使我们能够进行减少碳减少项目计划和相关活动。当前的减少碳减少路线图包括：
Photon Energy Group公司演示文稿-Devery -hub.de
戴维（David）是一位英国国民，他在包括英国石油，蝙蝠，施耐德电气，阿德克科和科斯塔咖啡等跨国公司的高级管理职位上获得了丰富的经验。David是英国特许会计师（FCA），在伦敦获得了毕马威会计师资格，并拥有伦敦皇后大学的法学学位。
2024 年第一季度业绩
• 收入同比持平 1，表现优于市场；Adecco 的相对收入增长 +600 个基点 • 按全球业务部门划分，Adecco 同比增长 +1% 1，其中 APAC +14% 1、南欧和 EEMENA +8% 1、DACH +7% 1 ；LHH -5% 1，职业转型和流动 +9% 1 ；Akkodis -2% 1，咨询 +5% • 毛利率健康，为 19.8%，环比增长 +2o 个基点，同比增长 -100 个基点，主要反映了当前的业务组合；定价坚定 • 销售、一般和行政费用（不包括一次性费用）为 9.78 亿欧元，反映了强劲的销售、一般和行政费用节约，专注于提高生产率 • 不包括一次性费用的 EBITA 利润率保持 2.8% 的弹性。 • 营业收入 1.22 亿欧元，同比下降 12%（按固定汇率计算）；净收入 7,300 万欧元 4 ，同比下降 20% • 基本每股收益 0.44 欧元，同比下降 20%；调整后每股收益 0.59 欧元，同比下降 18% • 现金表现改善：自由现金流同比增长 7,200 万欧元，现金转换率 73% • 有望在 2024 年中期实现约 1.5 亿欧元的一般及行政开支净额（按运行率计算）
Q2 2024结果
•收入-2％1年在具有挑战性的市场中；集团相对收入增长+375 bps和Adecco GBU +220 bps•GBU的收入，Adecco -2％Yoy，Akkodis -akkodis -2％Yoy，LHH -7％YOY•强劲的19.4％毛利率19.4％毛利率，-70 bps yoy，-70 bps Yoy，反映了当前的业务组合；定价公司•SG＆A支出不包括。一次性的一定基点占收入的百分比，为9.69亿欧元•G＆A费用-19％-19％vs Q2 22•1.62亿欧元的G＆A Savings Savings Run-fate-24中期交付的24股基线，超过约1.5亿欧元，超过约1.5亿欧元•强大的3.1％Ebita Margin Margin ExceRe。一次性，稳定的年轻人，反映了纪律严明的成本管理，包括高于目标的G＆A储蓄，以及FESCO JV收入的有利时机•运营收入€1.13亿欧元，稳定的YOY，恒定的货币；净收入€5800万欧元，年龄-2％，恒定货币•基本每股收益0.35欧元，-2％，恒定货币；调整后的每股收益0.64欧元，同比-1％，恒定货币•改善现金绩效反映了良好的营运资金管理：运营现金流量 +8200万欧元至1.62亿欧元，自由现金流 +1亿欧元 +1亿欧元至1.28亿欧元，现金转换84％
从恐惧到未来：重新思考人工智能
随着人工智能的不断发展，其影响力正在重塑行业并重新定义工作角色。Gartner 最近的一项调查“企业中的人工智能”1 显示，GenAI 是组织中部署的第一大人工智能解决方案。毫无疑问，在极短的时间内，人工智能不仅成为一种通用技术，而且成为一种主流文化现象。然而，在这种兴奋的同时，也存在着一股持续的恐惧暗流——对未知的恐惧、对工作被取代的恐惧，或者仅仅是对被抛在后面的恐惧。尽管在理解和实施人工智能方面取得了重大进展，但许多员工甚至领导者仍然觉得人工智能令人生畏。Adecco Group 最新的全球未来劳动力研究“应对变革：适应人工智能驱动的工作世界”2 的数据显示，40% 的工人（以及 43% 的智能行业工人）担心长期的工作保障，许多人指出，他们之前对人工智能可能对其职业生涯产生负面影响的担忧现在得到了证实。