• 我们对“纪律信息”标题下的第 9 项“附加信息”进行了更新,内容如下:“2024 年 9 月 25 日,SEC 发布了一项行政命令,发现在 2016 年 3 月至 2018 年 4 月期间,MLPF 和 S 未能充分通知与其有信托关系的某些客户他们对 Harvest Volatility Management LL C 的 LL C 抵押品收益增强策略的过度敞口,该策略是一种期权覆盖策略,Harvest 是该策略的第三方私人投资经理,Merrill 是托管人。MLPF 和 S 的这种行为故意违反了《顾问法》第 206(2) 和 206(4) 条以及该法第 206(4)-7 条对此类受托客户承担的信托责任。 MLPF 和 S 在不承认或否认调查结果的情况下,同意实施停止令、谴责、支付总计 2,800,000 美元的非法所得和判决前利息,以及支付 1,000,000 美元的民事罚款。”
在这里,您将使教育部门越来越多地面临气候危害驱动的气候风险。不断变化的气候已经威胁着儿童的质量,安全和包容性教育的权利。气候变化有可能使儿童更难完成他们的教育而不会受到干扰并保持安全和受到保护。迄今为止,教育部门在气候行动中的作用被忽略了,气候融资最少以提高该部门的韧性。气候变化部(CCD)于2020年在澳大利亚省省澳大利亚省建立,以支持拯救儿童全球运动扩大其气候变化行动,并推动对世界上最气候脆弱儿童的增长和影响的战略。该战略的核心是为澳大利亚儿童的认证提供给绿色气候基金(GCF)。以及大量的本地LED适应(LLA)和气候变化和健康项目的组合,CCD还在开发一项旨在教育的多国GCF提案“通过教育部门建立儿童和社区的韧性”(BRACE)(BRACE)(BRACE)(BRACE),并领导着“气候智能教育系统的实施”(csessi'(CSSESESI)(CSSESI)。通过这项战略能力倡议,GPE试图增强各国主流气候变化适应和环境可持续性对教育部门计划,预算和战略的影响,并增强教育部在气候和环境相关政策和计划方面的跨部门协调能力。理想情况下,家庭基地将与非洲相同或相似的时区。关于气候智能教育系统倡议(CSESI):由全球教育伙伴关系(GPE)资助的战略能力倡议,并由联合国教科文组织(UNESCO),联合国教科文组织国际教育计划(IIEP)实施,CSESI为35亿美元的教育提供了教育,以使35个国家 /地区的教育措施为35个国家提供了措施,该行动是由35个国家 /地区的宗教转变而成。部门。关于该角色:角色是一个全职职位,候选人拥有合法的工作权,而无需拯救孩子,进入国际机场和高速互联网连接。邮政持有人将协调CSESI项目的“访问气候融资”部分的实施。与GPE,联合国教科文组织,联合国教科文组织IIEP一起工作并拯救儿童乡村办公室,您将成为一个多学科气候和教育团队的一部分,该团队提供政策和计划,融资,协调,数据管理,基础设施,学校管理和课程。关于您:您是一位经验丰富的国际发展业务发展专家,他们热衷于应对气候变化的挑战。您的适应性和高度井井有条,非常关注细节。您对气候变化和教育有很大的兴趣,并且在组织内部和整个组织中合作地工作中的网络和业务发展环境蓬勃发展。您是一个很好的问题解决者,您会享受机会将人们聚集在一起,以寻找创造性的解决方案,以应对业务发展的挑战。您了解气候融资,但实际上是一个基于广泛的BD专业人员。您是务实,高效,直观的,并且在需要时愿意承担所有权和责任。向气候变化部(CCD)的主要顾问,气候变化和教育报告,您将努力有效,有效地提供CSESI的气候融资部分,并确保对受气候危机影响的儿童产生积极影响。
人工智能顾问 (AI Advisor) 借助人工智能协助合规团队分析筛选警报。通过训练人工智能顾问识别出与您的特定风险偏好* 相匹配的警报,它可以确定警报是否需要分析师进一步审查。分析师可以通过关注人工智能顾问识别出的匹配警报来提高效率和效力。
这是北大西洋公约组织 (NATO) 下属的北约通信和信息 (NCI) 机构的一个职位。NCI 机构成立的目的是最大限度地满足部分或所有北约国家在能力交付和服务提供方面的集体需求,这些领域涉及咨询、指挥和控制以及通信、信息和网络防御功能,从而促进情报、监视、侦察、目标获取功能及其相关信息交换的整合。为了通过连接部队来加强北约,NCI 机构在需要时为北约提供安全、一致、经济高效且可互操作的通信和信息系统,以支持咨询、指挥和控制以及增强情报、监视和侦察能力。它包括向北约总部、指挥结构和北约机构提供对北约业务流程的 IT 支持(包括提供 IT 共享服务)。 HR 提供面向解决方案的服务,确保执行战略性人力资本洞察,以增强及时有效的决策,从而实现整个机构的目标和战略。HR 制定和管理劳动力管理、人才获取、人才发展和员工服务方面的政策、指导和最佳实践。职责:在人才发展主管的指导下,任职者将履行以下职责:- 支持人才发展主管协调人才发展组合所涉及的活动。- 支持 HRBP 按照商定的周期开展绩效管理流程。- 管理内部学习管理系统并确保其满足业务需求。- 回答从 HR 员工服务部门上报的所有 COE 人才发展相关员工查询(第 2 层)的联系人。- 与 HR 员工服务团队建立牢固的工作关系,确保在商定的 KPI 范围内提供高水平的 HR 服务。- 在适当的情况下,将更复杂的员工查询和风险与问题上报给人才发展主管。- 支持团队推动服务的持续改进研究其他组织中人才管理的最佳实践和相关发展。 - 准备输入,包括分析和预算报告、谈话要点和简报。 - 确保系统和工具有效地跟踪当前和未来的人才活动,并对关键角色进行继任管理。
家庭暴力的定义和参考依据《2021 年家庭暴力法》,无论是否向警方报告,都会记录该行为。虽然本指南旨在根据 [ 法案占位符 ] 支持构成犯罪行为的家庭暴力受害者,但其他情况下对家庭暴力的处理方式可能超出犯罪行为的范围,读者还应了解更广泛的行为和行动,这些行为和行动可能被视为家庭暴力,但未包含在《2021 年家庭暴力法》的定义中。有关这些虐待形式的更多信息,请参阅《家庭暴力法定指南》。3 8.本指南侧重于对家庭暴力受害者的支持。并非所有人
专员启动针对美国的 Verisk 野火模型(“模型”)的申请前所需信息确定(“PRID”)程序,并有权参与该模型的上述 PRID 程序。AIR 是 Insurance Services Office, Inc. (ISO) 的全资子公司,而后者是 Verisk Analytics, Inc. (Nasdaq: VRSK) 的全资子公司,后者总部位于新泽西州泽西市,在北美、欧洲和亚洲设有办事处。AIR 总部位于马萨诸塞州波士顿,目前在全球各地设有办事处,拥有约 700 名员工。Verisk 的极端事件解决方案于 1987 年率先开展灾难建模业务。凭借其长期以来的一流建模传统,Verisk 拥有数十年的经验和技术专长,可帮助保险公司了解和管理复杂的自然灾害风险格局。如今,Verisk 可对自然灾害、恐怖主义和伤亡灾难的风险进行建模,提供业界领先的灾难风险建模,借助复杂的灾难风险建模、全球损失指数和高级分析,帮助理解和量化极端事件面临的风险。保险、再保险、金融、企业和政府客户依靠 Verisk 先进的科学、软件和咨询服务进行灾难风险管理、保险相关证券、长寿建模、特定地点工程分析和农业风险管理。AIR 为保险行业、公共部门及其 400 多家客户提供现实和客观的模型,使所有利益相关者能够更好地理解和有效管理极端事件的风险。Verisk 提供支持全球 95 多个国家/地区自然灾害的灾难模型,采用尖端科学和工程技术,并有强大的验证和一套全面的定期更新的行业风险数据库作为后盾。该模型结合了对野火危害和脆弱性的领先知识以及影响美国西部野火风险的变量的最新趋势。根据新的野火灾难建模法规(这是拉拉专员全面的可持续保险战略的重要组成部分),该模型将使保险公司能够更好地评估风险,从而使他们能够更准确地为居住和经营在野火多发地区的房主和企业定价保险。
在本次调查中,我们请顾问社区帮助我们回答有关不断发展的金融科技市场的最基本和最重要的问题。他们正在使用哪些金融科技解决方案?他们对这些解决方案的评价如何?这为我们提供了强大的数据集,可帮助我们确定每个类别中最受欢迎的程序、每种解决方案可以占据多少市场份额,以及用户对他们正在使用的解决方案的喜欢程度(或不喜欢程度)。调查还收集了咨询公司未来正在考虑哪些解决方案的数据。我们还邀请受访者写下他们正在使用但未包含在调查工具中的任何软件程序或解决方案,从而得出我们收集的一些最有趣(最吸引人?)的数据。通过提取以前调查中的数据,我们还可以衡量哪些软件/解决方案正在获得市场份额,并跟踪用户满意度评级的变化。您此刻正在阅读的最终报告有几个用途。我们相信这些数据对咨询公司软件决策人员很有用,他们是负责在不断变化的市场中创建和维护功能性技术堆栈的消费者。这些图表提供了 40 个不同类别的程序/解决方案的指导,不仅提供了对解决方案的洞察,而且从更广泛的意义上讲,提供了技术市场发展的方向。而且,我们怀疑,不少读者会注意到他们以前可能从未听说过的解决方案或他们没有考虑过的类别,这些可能对他们的商业生活很有价值。任何调查充其量只是近期过去的快照。我们的 2024 年调查收集了咨询公司参与者的匿名数据,时间是 2023 年 11 月至 12 月。总的来说,在我们消除了一些明显虚假的回复和一些没有提供数据的回复后,我们能够纳入 2,917 份我们认为有效的回复。与我们的 2023 年调查相比,这一数据略有下降,但这是迄今为止该行业最可靠的数据集——对顾问行业几乎所有领域和所有人口类别的软件使用情况进行了广泛、统计有效的抽样——可能的例外是(稍后将讨论)有线经纪商。您在图表中看到的市场份额数字是通过多种方式计算出来的。对于个人
giz博茨瓦纳是一个平等的机会雇主,因此,无论他们的性别,宗教/信仰,起源,残疾和/或任何其他少数群体,都鼓励所有合格和符合条件的候选人的申请。我们致力于为所有员工创建一个包容性的工作环境。
Ardent Partners 是一家新一代分析公司,利用其数据驱动的研究来帮助企业高管做出更明智的决策并取得更好的结果。Ardent Partners 使用严格的多模式研究流程,利用定性、定量和深厚的市场知识来制作其技术顾问系列。它包含有关可用性、解决方案功能、产品完整性、未来解决方案战略、技术采用、公司存在和执行能力以及公司重点和愿景的输入。Ardent Partners 在提供技术顾问方面的使命是提供直接、有用的信息,帮助组织做出更明智的技术决策。因此,该顾问是从业者在解决方案评估期间可以利用的宝贵工具。
组织背景:野生动植物保护协会(WCS)是一个建立在1895年并在纽约成立的美国非营利组织,它通过理解关键问题,制定基于科学的解决方案以及采取受益于自然和人类的保护行动来挽救野生动植物和野生场所。拥有60多个国家的存在,并有助于建立全球150多个保护区的经验,WC已积累了生物学知识,文化理解和伙伴关系,以确保与当地社区一起蓬勃发展,充满活力,野外的地方和野生动植物。在大湄公河中,WCS在柬埔寨,中国,老挝,缅甸,泰国和越南都有国家计划,并通过分散的区域网络进行管理,并在曼谷带有枢纽。