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为了进一步减少船舶的温室气体排放,国际航运领域正在陆续出台促进使用零排放和低排放燃料的法规。国际海事组织目前正在讨论新的中期措施监管框架,目标是在2027年实施。在欧洲,欧盟排放交易体系(EU-ETS)这一碳定价机制自2024年起已扩大到包括海运业。2025年,FuelEU Maritime将推出,以推动航运燃料的脱碳。随着这些法规的实施,船舶的温室气体排放将成为成本因素,因此,战略性地减少船舶的温室气体排放对于海运业务的未来至关重要。
目的:这项研究的目的是深入研究从急性转变为慢性疼痛的转化涉及的中心病理机制。患者和方法:这项研究招募了86名急性颈部疼痛的人,89例患有慢性颈部疼痛。利用3.0T MR Scanner,我们获得了三维T1加权成像(3D-T1WI)图像,并分析了具有自由曲弗软件的两组之间的结构差异,以评估皮质厚度的改变。此外,采集了血氧水平依赖性功能磁共振成像(BOLD-FMRI)图像,以评估使用DPARSF软件的低频幅度差异差异。结果:与患有急性颈部疼痛的慢性颈部疼痛患者的皮质厚度增加,左侧额叶额叶,左侧地峡扣带,左侧额叶和右前神经区域。低频振幅测量表明,左侧外侧上额回和左侧后回的活性下降,以及其他区域,右侧额叶和右下额额回的活性增加。结论:我们的发现表明,边缘系统和前额叶皮层的功能障碍和结构变化可能在从急性到慢性颈部疼痛的发展中起关键作用。这些见解为理解疼痛慢性的主要机制提供了一个重要的新方向。关键字:功能性磁共振成像,低频波动的幅度,皮质厚度,颈部疼痛,急性疼痛,慢性疼痛
hal是一个多学科的开放访问档案,用于存款和传播科学研究文件,无论它们是否已发表。这些文件可能来自法国或国外的教学和研究机构,也可能来自公共或私人研究中心。
审查的摘要目的是在本综述中,总结了时间限制饮食(TRE)的分子效应及其在食欲调节中的可能作用。我们还讨论了肥胖中TRE的潜在临床益处。最近的发现TRE是一种新兴的饮食方法,包括将食物摄入量限制为每天特定时间窗口。这种策略背后的理由是恢复昼夜节律的未对准,通常在肥胖症中看到。临床前研究表明,只有在一天的活动阶段限制食物摄入量才能积极影响几种细胞功能,包括衰老,线粒体活性,炎症,自噬和营养素的感测途径。此外,TRE可能通过调节食欲和饱腹感激素发挥作用,尽管需要进一步的研究以阐明其确切机制。涉及肥胖症患者或2型糖尿病患者的临床试验表明,TRE可以有效减肥,但其对改善其他临床结果(例如心血管危险因素)的更广泛影响仍然不确定。总结肥胖的流行比例会导致紧迫性找到饮食,药理和手术干预措施,这些干预措施在中长期可以有效。根据其分子效应,TRE可能是肥胖治疗中热量限制的有趣替代方法,但是临床试验中有关人群,干预和随访时间的差异很大,因此很难得出明确的结论。
(妇女)学院,印度泰米尔纳德邦Vellichanthai。抽象的绿色时尚强调了传统材料的可持续和环保替代品。牛奶纤维源自牛奶中的酪蛋白蛋白,为合成纤维提供了可生物降解且可再生的选择。它结合了天然纤维的柔软度与水分和抗菌特性,使其适合纺织品。这种创新通过利用牛奶废物并限制对石油基纤维的依赖来减少环境影响。在本文中,作者解释了牛奶纤维如何支持向循环时尚实践的过渡。关键词:天然纤维,酪蛋白纤维,可持续性。1。引言天然纤维涵盖了动植物起源纤维,它们具有出色的柔韧性,细度和厚度高的比例。这些纤维用于各个部门的服装和技术纺织品(Firoz Ahmed等,2021)。牛奶纤维是由牛奶中发现的酪蛋白蛋白制成的。这种类型的纤维也称为酪蛋白纤维(Soma Parven,2023)。酪蛋白纤维是使用粘液过程制成的,该过程与用于生产粘性人造丝的过程相同。需要100磅的脱脂牛奶才能制成3磅的牛奶纤维。牛奶纤维是酪蛋白蛋白和化学丙烯腈的混合物,用于制造丙烯酸(Mazharul Islam Kiron,2012)。它生物降解,可再生。2。它最适合出色的水运输牛奶纤维含有18个氨基酸。牛奶纤维的pH值为6.8,与人类皮肤相同。Milk蛋白纤维是自然,科学和技术的融合,具有自然和合成纤维的好处(Neha Chauahn等人,等等,2018年)。直到1960年代,酪蛋白的主要用途是从事技术,非食品应用,例如用于木材,纸涂层,皮革饰面和合成纤维的粘合剂,以及纽扣,扣子等的塑料(Diamond,1939年).Textile Business已开始为可持续性和生产而采用合成的物质替代品,该公司均可使用20. Al and Manufactiring(An)。牛奶纤维是一种新一代的创新纤维和一种由牛奶酪蛋白制成的合成纤维,通过生物保健功能,天然和持久的抗菌作用,通过生物保健功能,自然和持久的抗菌作用,获得了2004年4月OEKO-TEX Standard 100真实批准的国际生态纺织品认证的有效认证。
本文比较了钟形曲线方法和替代性能评估方法。Bell曲线方法在组织中广泛用于估计员工绩效。但是,它是为了创造不利的工作环境和相对于多元化反馈和目标设定而灰心的工作环境,这被认为是对评估员工绩效的更有效和无偏见的方法。本研究使用回归分析研究了不同绩效评估方法与员工结果之间的关联。通过调查,访谈和档案绩效数据收集数据。结果揭示了钟形曲线方法对员工的敬业度和工作绩效产生负面影响,而多源反馈和目标设定方法在创建有利的工作环境时更为实际。定量分析表明,钟形曲线方法与这些结果负相关,而多源反馈和目标设定则呈正相关。调查结果建议组织应重新审查铃曲线方法的使用,并重新调用以员工为中心的方法。多源反馈和目标设定是可以创造公正的工作环境,支持员工发展并推动积极组织成果的潜在替代方案。通过实施替代性能评估方法,组织可以解决劳动力的潜力,并促进一种文化,从而赋予员工繁荣发展。
•通过应用绝对和相对年代学分析信息,通过测序,分类,确定因果关系,比较,对比,找到主要思想,汇总,做出概括,预测以及结论和结论(7-8)(7-8)(7-8)(7-8)•确定有关问题或当前主题的不同观点(6)•分析•分析•分析的关系,分析范围,分析范围,分析范围,并识别类别,并识别类别的差异,并识别类别的差异,并识别出差异,并识别类别的差异,并识别差异,并鉴定出差异,并识别类别的差异,并识别出差异,并识别出差异,并识别类别的差异,并识别出差异,并鉴定出差异,并识别差异,并识别类别的差异,并识别差异。主要思想,总结,进行概括和预测以及得出推论和结论(6)•确定事件的历史背景(5)•通过应用测序,分类,确定因果关系,确定因果关系,比较,比较,对比,找到主要思想,概括,概述和预测的差异(4-5历史事件或当前事件(4-5)•通过测序,分类,识别主要思想,确定事实和意见,确定因果,比较和对比来解释口头,视觉和印刷材料(3)•通过测序,进行测序,进行分类,对主要思想进行分类,预测,比较和对比(2)