XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemAnnexures
西非发展展望
缩略语 ii 前言 iii 要点 1 业绩 2 前景 2 上行潜力 3 下行风险 3 增强韧性 3 通胀下降，增长下降 4 区域和次区域增长乏力 5 国家层面增长强劲但总体增长疲软 5 通胀下降但仍处于高位 6 财政整顿步入正轨 8 经常账户余额恶化 8 债务不断增加 9 贫困指数恶化 11 复苏缓慢 16 国家层面通胀下降但能源价格前景令人担忧 16 财政整顿步伐缓慢 17 债务比率降低，但不可持续性依然存在 17 经常账户赤字持续收窄 18 上行潜力 19 大宗商品收入暴增 20 利率暂停，可能下调 20 下行风险 21 中东冲突升级 22 电力供应不足22 汇率压力 22 原油价格上涨 23 不安全威胁 23 恶劣天气事件 23 增强抵御力 24 增强农业抵御力，确保粮食安全 25 工业化增强农业和服务业抵御力 28 通过发展人力资本增强抵御力 28 参考文献 30 国家概况 32 贝宁 33 布基纳法索 34 佛得角 35 科特迪瓦 36 冈比亚 37 加纳 38 几内亚 39 几内亚比绍 40 利比里亚 41 马里 42 尼日尔 43 尼日利亚 44 塞内加尔 45 塞拉利昂 46 多哥 47 附件 48
空缺通知 ICAR
条款和条件：- 1. 聘用完全基于合同，具有时间限制，非定期，与项目同时终止，在职人员不得在 ICAR 下要求定期任命或项目终止后要求进一步的合同聘用。选定的候选人无权要求通过吸收或其他方式实现正规化或在项目终止后要求继续聘用。 2. 聘用期限最初为聘用之日或项目期限（以较早者为准）至 2024 年 3 月 31 日。在职人员的服务将在录用通知书中给出的期限到期时自动终止。在项目期限延长的情况下，聘用可能会根据候选人令人满意的表现和工作要求由主管部门决定进一步延长。在聘用期间，如果表现不令人满意，可在提前一个月通知的情况下解雇在职人员。 3. 有兴趣且符合条件的候选人可以使用附件中的申请表以及表格中提到的相关附件进行申请。签名的申请表和扫描的附件应合并为适当大小的单个 pdf 文档，并通过电子邮件发送至 trainings.iari@gmail.com。如果空间不足，可以整齐地打印申请表，或在附件中提供其他信息并签名。4. 候选人将根据资格标准、教育表现和/或相关研究经验（如适用）入围。只有入围的候选人会通过电子邮件获悉筛选结果，并被邀请参加德里的在线/面对面面试。建议候选人定期查看电子邮件以获取最新信息。不会支付 TA/DA
采购咨询和其他服务的手册
（2024版的注释）1。由于服务外包和政府机构现在运营的日益复杂的环境，在过去几年中，非公民服务的采购在过去几年中一直很重要。在“咨询和其他服务的采购手册”的早期版本中仅包含了有关非咨询服务的一章。已经发布了用于采购非咨询服务的模型招标文件。因此，这次已经开发了一个完整的单独的“非咨询服务采购手册”，以解决这一重要类别的采购类别。2。“货物采购手册”被写为全面参考。其他手册（作品，咨询和非咨询服务）从执行采购的角度是自给自足的，但是，仅在这些手册中简要包含对对采购基础的更深入理解的共同主题，从而在“商品采购手册”中简要介绍了相关细节。3。为了维持主题中不间断的文本流，来自各种订单/网站的大量细节被降级为附件。由于这些订单/网站进行了修订，因此更新附件比手册的正文更容易。4。在此版本的手册中进行了尝试，以用相关示例说明一些主题。5。型号招标文件（MTD）于2019年发行了用于商品，咨询服务和非咨询服务的产品。这些补充了各自的采购手册，因为MTD在许多主题中包含的细节比手册可以容纳的更多细节。因此，鼓励采购官员同时阅读手册和MTD，以更好地理解。
恰蒂斯加尔邦可再生能源发展机构 (CREDA) 第 1 页
1. 尽管在编制 RFP 文件（包括格式和附件）时已采取了足够的谨慎，投标人仍应确保文件在各方面均完整无缺。如有任何差异，应立即通知本办公室。如果在投标前会议日期或之前未收到潜在投标人的通知，则应视为 RFP 文件在各方面均完整无缺，且已由投标人收到。投标人应负责阅读与协议相关的所有条款（以附件形式存在的 RFP 部分）。2. 投标提交日期之前，Nodal Agency 保留随时修改、修订或补充 RFP 文件（包括所有格式和附件）的权利。建议有兴趣的投标人关注并跟踪 Nodal Agency 网站以获取最新信息。Nodal Agency 没有义务通过印刷媒体或单独发送/传达此类通知/修订/澄清等的单独通知。 Nodal Agency 对任何当事方造成的任何后果均不承担任何责任。3. 尽管本 RFP 是诚心编制的，但 Nodal Agency 及其员工或顾问均未就本 RFP 中的任何陈述或遗漏，或信息的准确性、完整性或可靠性作任何明示或暗示的陈述或保证，也不承担任何责任或义务，并且根据任何法律、法规、规则或规章，对本 RFP 的准确性、可靠性或完整性不承担任何责任，即使任何损失或损害是因其任何作为或不作为造成的。 4. 本 RFP 中使用的大写术语或任何其他术语，除非 RFP 中另有定义或与上下文相抵触，应具有《2003 年电力法》、《1956/2013 年公司法》、《1932 年印度合伙法》、《2008 年有限责任合伙法》或《1961 年所得税法》以及根据这些法案制定的规则或条例赋予它们的含义。
根据...
1.1本业务救援计划以及其附件和所有文件在被债权人收养后出现的所有文件，如果适用，则根据第150条的规定出版。1.2该商业救援计划根据顾问提供的法律建议发布。1.3本业务救援计划中规定的信息是由BRP与顾问一起编制的，依赖于管理人员和受影响人员提供给他们的信息。1.4，尽管BRP与顾问一起做出了每一项努力，以确保本业务救援计划中包含的信息的准确性，但顾问和BRP在这方面没有任何保证。1.5债权人被鼓励寻求自己的法律和财务建议。与顾问一起，BRP并不是声称是债权人，股东和任何其他受影响者的顾问。1.6本文件很重要，需要所有受影响的人的立即关注。，如果有任何受影响的人对本业务救援计划的影响或其对实施的影响以及应采取的行动所采取的影响，受影响的人应咨询其自己的独立专业顾问。1.7每个受影响的人都负责评估本业务救援计划的优点，以其公司的索赔或股份。1.8本业务救援计划中没有任何包含的内容必须由受影响的人，公司，管理人员，董事作为对任何受影响人员构成税，会计或法律咨询的董事。公司，管理层，董事和顾问或BRP均未在此商业救援计划中明确说明。1.9本文件包含公司的业务救援计划的条款和条件，如果由必要的法定债权人所采用，如果需要股东，则应在履行本文件中规定的实施条件后对公司，其债权人，股东和其他影响者具有约束力。1.10商业救援旨在促进康复，通过为公司的发展和实施（如果获得批准）来挽救公司的计划，来挽救公司的计划，以重组公司的事务，业务，财产，财产，债务和其他债务，以及以这种方式以公司为基础，以使其具有替代性的方式，以替代其企业，以替代其企业，以替代公司，以替代其企业，以替代其境地，以使官方的生存能力，以替代其局面，以使其能够以官方为基础，以替代公司，这是一家人的境地，以替代的方式，以使官方的生存能力，以替代公司，以替代其境地，以替代其境地，以替代公司，以使其能够以官方的形象为基础。在溶剂的基础上存在，这将为债权人或股东带来比立即清算的债权人或股东的回报。
2023/2024 年度报告
第一部分：一般信息 1. 部门一般信息 4 2. 缩写/首字母缩略词列表 7 3. 部长前言 8 4. 总干事前言 9 5. 首席运营官概述 11 6. 会计官报告 13 7. 年度报告责任声明和准确性确认 20 8. 战略概述 24 8.1 我们的愿景 24 8.2 我们的使命 24 8.3 我们的价值观 24 9. 立法授权 25 10. 组织结构 26 11. 向部长报告的实体 27 第一部分：一般信息 1. 部门一般信息 4 2. 缩写/首字母缩略词列表 7 3. 部长前言 8 4. 总干事前言 9 5. 首席运营官概述 11 6. 会计官报告 13 7. 年度报告责任声明和准确性确认 20 8. 战略概述 24 8.1 我们的愿景 24 8.2 我们的使命 24 8.3 我们的价值观 24 9. 立法授权 25 10. 组织结构 26 11. 向部长报告的实体 27 B： 绩效信息 1. 审计长报告：预定目标 29 2. 部门绩效概述 29 2.1 机构方案绩效信息 29 3. 方案 1：行政 31 3.1 成果、产出、产出指标、目标和实际成就 31 3.2 年度绩效计划：方案 1 51 4. 方案 2：行政支持 56 4.1 成果、产出、产出指标、目标和实际成就 56 4.2 年度绩效计划：方案 2 58 5. 方案 3：政策和研究服务 60 5.1 成果、产出、产出指标、目标和实际成就 60 5.2 年度绩效计划：方案 3 62 6. 组织环境 63 7.转移支付 77 7.1 向公共实体的转移支付 77 8. 有条件赠款 77 8.1 已支付的有条件赠款和专项资金 77 8.2 收到的有条件赠款和专项资金 77 9. 捐助资金 77 9.1 收到的捐助资金 77 10. 资本投资 77 10.1 资本投资、维护和资产管理计划 77 C 部分：治理 1. 介绍 79 2. 风险管理 79 3. 欺诈和腐败 80 4. 尽量减少利益冲突 80 5. 行为准则 81 6. 健康安全和环境问题 81 7. SCOPA 决议 82 8. 内部控制部门82 9. 内部审计和审计委员会 82 10. 审计委员会报告 84 11. B-BBEE 合规绩效信息 86 D 部分：人力资源管理 1. 介绍 89 2. 人力资源概述 89 3. 人力资源监督统计 90 E 部分：PFMA 合规报告 1. 不规则、无效和浪费、未经授权的支出和材料损失 107 2. 延迟和/或不付款给供应商 109 3. 供应链管理 110 F 部分：财务信息 1. 审计长报告 113 2. 年度财务报表 121 3. 年度财务报表附件 156
初级研究奖学金（JRF 通过 CSIR- UGC NET）
初级研究奖学金（JRF 通过 CSIR- UGC NET） 注：本文件下面给出了所有附件。 1. 一般规定 a) 印度科学与工业研究理事会（CSIR）人力资源开发组下的 EMR 部门为聪明的青年男女提供 CSIR 研究奖学金和副奖学金，让他们接受在大学系/国家级研究所/国家实验室和 CSIR 各个科学技术和医学科学领域的研究所的教职员工/科学家的专业指导下进行研究方法培训。CSIR 实验室名单见附件一。 b) CSIR 奖学金/副奖学金适用于大学/印度理工学院/研究生院/政府研究机构，包括 CSIR 的机构、公认的公共或私营部门的研发机构、工业公司和其他公认的机构。但是，CSIR 保留确定最适合为获奖者提供必要设施的地点的权利，该地点是获奖者所专攻的科学技术领域。 c) CSIR 奖学金/助理职位在印度有效。只有居住在印度的真正的印度公民才有资格获得研究奖学金/助理职位。该计划旨在促进国家科技人力资源开发。 d) CSIR 奖学金/助理职位的授予期限固定，并不意味着 CSIR 向受益人提供任何后续就业保证或担保。授予/终止的权力