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新西兰的遗传/基因组保护数据
保护生物学领域长期以来一直将各种学科纳入其“工具箱”，以改善结果。保护基因组学就是这样一个学科，它在过去十年中经历了快速的增长和发展，并为实现新西兰国家生物多样性战略 Te Mana o te Taiao 中概述的愿景提供了激动人心的机会。然而，将这些新兴方法整合到有意义的保护实践中已被证明具有挑战性，主要是因为这些数据的实用性和有限资金的有效分配存在不确定性。本报告从以 Te Tiriti o Waitangi 合作伙伴为主的早期职业保护研究人员的角度概述了利用遗传/基因组学进行保护的潜在策略，以应对这些挑战。它旨在在保护从业者和研究人员、mana whenua 和当地社区之间展开讨论。为了支持从业者确定合适且具有成本效益的遗传/基因组工具，介绍了它们为保护管理提供信息相关的成本和收益。由于为珍稀物种生成的保护遗传/基因组数据（以及与珍稀物种相关的数据）也是珍稀物种，该报告强调需要建立以 mana whenua 的需求、愿望和专业知识为中心的协作研究伙伴关系，并强调数据管理和主权的关键方面。建议采用包括遗传学/基因组学在内的跨学科保护方法。
Aotearoa新西兰国际气候金融战略
许多手：随着气候变化的发展，淡水耗尽了许多太平洋岛国的风险。2022年的IPCC第六次评估报告发现，太平洋国家的淡水系统是地球上最受威胁的。在基里巴蒂（Kiribati），政府正在建造供水设施，以防止降雨变化，例如2022年的严重干旱。图为：来自澳大利亚和新西兰的公共公用事业委员会工作人员以及国防人员和外交部的工作人员与塔拉瓦的机场工作人员合作，急需急需新的水管道材料。Aotearoa新西兰的气候融资还通过太平洋社区（SPC）和其他人支持区域努力，以建立有关水安全的行动和合作，并改善气候和气候数据的整合到国家 /地区规划系统中。
让新西兰抵御气候变化——适应……
第一个国家适应计划包含政府主导的战略、政策和建议，这些战略、政策和建议将帮助新西兰人适应气候变化及其影响，这样我们就可以减少气候变化的潜在危害，并抓住随之而来的机遇。该计划针对根据《2002 年气候变化应对法》制定的《2020 年国家气候变化风险评估》中确定的风险。该计划还借鉴了政府间气候变化专门委员会的最新科学成果，并以 2018 年气候变化适应技术工作组的建议为基础。
白皮书：新西兰人工智能战略方针
数据和数字基础设施：利用开放数据伙伴关系和数据集创建有效的国家数据基础设施，同时支持和履行毛利人数据主权义务，以及创建测试环境和监管沙箱的承诺。人工智能需要良好的数据基础设施才能取得成功。
游戏是针对新西兰的数字策略 div>
许多新西兰人正在使用技术来建立和建立凝聚力的社区，以及终身学习和教育，灵活的工作以及访问消费品和服务。但是，由于各种原因，有些人目前无法获得这些机会。Aotearoa New Zealand适合固定服务宽带连接，并具有动态的Internet服务市场，并具有一系列技术解决方案 - 来自纤维，固定无线和卫星。但是，某些远程社区的连接基础架构仍然可能是阻止某些人被数字化的障碍。此外，有些人可能无法访问数字设备，或者可能没有他们需要参与，贡献和受益的动力或技能。
New Zealand Aotearoa的国家塑料行动计划
环境部（MFE）已经采取了重大步骤来提高新西兰的废物表现，并加速过渡到低碳循环经济。新西兰Aotearoa的国家塑料行动计划提供了政府对塑料行动的广泛范围，并突出了我们旅程的下一步。MFE将推动行动计划。该计划是基于总理首席科学顾问在新西兰Aotearoa Rethinking塑料的建议。该计划与已经在新西兰Aotearoa的废物领域保持一致并支持已经正在进行的工作。
新西兰Aotearoa的能源就业趋势
引言很少关注国际能源部门就业的性别性质，但是这种分析差距在新西兰特别明显。全球能源系统正处于重大重组的中间，从压力到脱碳，分散，多样化和脱殖。妇女在全球薪水中占48％的薪水，但在石油和天然气中仅占22％，可再生能源占32％（Irena 2019）。这种不平衡在经济中男女之间的薪酬差异方面显着，尤其是考虑到2018年能源行业工作的平均薪水相对较高，为98,000美元。行业中的性别失衡也很重要，因为多样性（或缺乏IT）会影响能源过渡进展至关重要的环境决策。例如，妇女领导与对社会和环境问题的考虑之间存在积极的联系。当然，多样性并不全是关于妇女和性别的就业模式，而是在行业层面上的性别非二元人的统计数据目前尚不可用。数据可用的有关新西兰能源行业的可用公共数据通常将电力水和废物公用事业结合在一起，从而掩盖了特定能源就业领域的巨大差异。，我们根据全面的就业，工作任期和新员工，从新西兰统计数据获得了新西兰统计数据的子行业数据。电力我们的研究发现，新西兰Aotearoa的电力劳动力是长期就业增长的领域，但以男性为主导，几乎是该行业的男性的两倍（图1）。该数据通过电力供应（生成，传输，分销和销售/市场运营）以及采矿和石油部门（煤矿开采，石油和天然气提取，勘探与采矿支持服务，石油和煤炭产品制造和燃料零售）的不同活动分解。妇女更有可能兼职工作，并且在电力部门工作不到两年，而男性则更有可能待八年或更长时间。这些模式在过去十年中一直保持稳定。这些模式转化为收益的巨大差异。在2018年，发电和零售业的男性比其女性差距分别增加了74％和73％，这些差距自2010年以来增长了近10％。分配薪水差距较低，为37％，自2000年以来一直在下降。化石燃料就业与化石燃料相关的行业正在下降 - 石油和天然气提取，勘探和采矿支持服务，石油和煤炭产品制造和燃料零售 - 燃料零售构成了狮子的份额。化石燃料行业的就业也继续以男性占主导地位，尽管近年来总体差距已经缩小。化石中的工作任期模式燃料工作
大自然的力量——奥特亚罗瓦新西兰生物多样性......
去年夏天，我帮助启动了一项磋商，该磋商将成为我国最雄心勃勃的自然保护计划之一，即《国家土著生物多样性政策声明》（NPSIB）。拟定的 NPSIB 将成为实现 Te Mana o te Taiao 的关键工具之一。NPSIB 提出了一种共同努力的解决方案，以确保自然界能够在公共、私人和毛利土地上蓬勃发展。通过在国家层面提供明确的方向，拟定的国家政策声明旨在帮助我们加大力度保护最重要的生物多样性，并鼓励恢复已经失去的生物多样性。我们提出了一个工具包，其中包含一系列措施来协助我们的工作。