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2024-2025 战略计划
出勤率 提高学生的正常出勤率。提高出勤率，实现所有学生正常出勤率超过 90% 的目标，以便他们能够与家长和 wh ā nau 合作，最大限度地利用学校提供的学习机会
图书馆出勤率的面部介绍基于开放的计算机视觉Ikmal 1*，A。Irmayani Pawelloi 2，Masnur 3
1 *，2，3节目studi teknik Informatika，穆罕默迪亚大学，印度尼西亚穆罕默迪亚（Muhammadiyah Preepare） *电子邮件：ikmallukman0@gmail.com摘要：摘要：传统的出勤方法，包括手动学生签名，包括时间耗费时间，并在图书馆长期排队。这项研究的目的是开发快速有效的图书馆出勤系统。本研究使用Python编程语言和Visual Studio代码应用程序采用定性方法。Web应用程序开发将采用面部识别技术的图书馆出勤系统，并具有以下功能：登录菜单，出勤菜单，学生菜单和识别菜单。此出席系统加快了速度，并简化了图书馆学生的服务过程。
ACE手册2024-25
■当父母违反出勤合同时，将收到通知。■如果学校出勤合同不会改善学生的出勤率，独立的学校出勤调解（SAM）团队将与学校，青年和家庭合作以解决过多的缺勤问题。学校将向山姆的工作人员提供家庭的联系和人口统计信息，该员工将安排调解会议。SAM员工不隶属于我们的学校。●10个缺勤（被原谅或无故）发送回家的10天出勤信。10缺席后，将需要一张医生的笔记才能被原谅。●将确定是否将学生转介到十（10）天的出勤信后，将学生转到Sam's进行调解。●如果上述措施或SAM没有提高出勤率，则如果学生习惯性地逃学（10个不被裁定的缺勤）或长期缺席（18缺席），则必须对检察官和/或儿童服务部（DCS）进行转诊。根据印第安纳州法典20-33-25，可以转介有过多缺席问题的学生和父母。●HS只有学生也可以吊销驾驶执照。
3 页：1/39 发行日期：2024 年 2 月 28 日
12 秘书：人力资源总监（或提名人） 不出席 13 出席：教职员工人力资源合作伙伴 不出席 *理想情况下为 5 人，最多可扩充至 6 人。 **从外部成员小组中抽选。晋升轮次将使用相同的三名外部成员。 5.8 成员 – 高级学术晋升委员会
