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BUSM 7087 战略雇佣关系
描述 这门顶点课程旨在让学生获得技能、知识和理解在复杂和动荡的环境中战略性地管理人才所面临的挑战。该课程研究商业战略、战略管理、人力资源战略和劳资关系战略的理论。课程解释了人力资源管理和劳资关系知识在战略分析和评估中如何应用于转变人才管理职能。课程通过研究相对于人力资源职能陷入战术反应的趋势的战略性行动方式来考虑管理实践。课程强调分析、实施和评估战略的工具和技术。
BUSM 3024 人力资源与劳资关系战略
描述“人力资源和劳资关系战略”课程的学生将分析主要就业关系利益相关者的人力资源和劳资关系战略。虽然该课程主要关注组织层面的分析和管理层引入的战略干预措施，但该课程还分析了政府、工会和雇主协会的战略作用。通过一系列学习活动，学生将研究商业战略与人力资源/劳资关系战略之间的关系、战略人力资源/劳资关系干预措施、与利益相关者有关的战略选择概念以及战略评估。学生还参与人力资源管理和劳资关系作为专业领域的发展，并考虑道德和专业标准。
商业与金融（BUSF-SHU）
BUSF-SHU 142 商业与社会信息技术 (4 学分) 通常在秋季和春季开设 在商业与社会信息技术课程中，学生将学习当前和未来计算机信息技术发展的基本概念 - 包括硬件、软件、网络和数据库相关技术。他们还将熟练掌握当今知识工作者使用的基本工具，并学习如何使用这些工具来帮助解决经济、社会或个人问题。在整个课程中，他们将接触到一系列更高级的主题，其中可能包括大数据、信息隐私、信息安全、数字盗版和数字音乐。先决条件：不对第一学期的学生开放。 完成情况：本课程满足 BUSF/BUSM 商业选修课、商业分析轨道；IMB 商业灵活核心。 评分：Ugrd 上海评分 可重复获得额外学分：否
vinh nguyen研究概要
一般业务BGN会计（BS）BACC数据分析（CONC）BAC1经济学（BS）BEC工程管理（BS）BEM工程管理（MEM）BMEM Finance（BS）BFIN Management（BS）BFIN管理（BS）BMGT Enterrepreneurs（CONC）BMG2供应链和运营链和运营MASSACTION BMG1 MANCECTION BMG1 MASSECTION（COND） （MS）BAA应用自然资源经济学（MS）BNRE工商管理硕士（MBA）BMBA业务（次要）BUSM业务IT解决方案（次要）BITM经济学（次要）BECM企业家精神，技术和创新（次要）BETM金融技术（次要）BFTM全球业务（次要）BGBM A.I.用于业务信息系统（GR证书）CAIB会计分析（GR证书）CAA法务会计（GR证书）CFA自然资源和环境CNRE经济学（GR证书）